답변 내역

4대보험에 가입하지 않았더라도 상시근로자 수가 5인 이상인 사업장은 1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자에게 연차휴가를 부여할 의무가 있습니다.

휴일대체란 당사자의 합의에 의하여 소정근로일과 휴일을 대체하는 것으로서, 휴일근로는 소정근로일 근무가 되고 그 대신에 소정근로일이 휴일로 적용됩니다. 이 경우에는 휴일에 근무하더라도 휴일근로수당이 발생하지 않습니다.휴일대체가 이루어지지 않았다면 휴일 근무 시 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.

근로기준법 제60조 제5항에 따라 사용자는 반드시 근로자가 신청한 시기에 연차휴가를 부여하여야 하며, 임의로 사용자가 연차휴가 사용을 거부할 수는 없습니다.따라서 질의와 같이 사용자가 임의로 연차휴가를 부여하지 않는 경우, 이는 근로기준법 제60조 위반에 해당하게 됩니다.

어버이날을 공휴일로 지정하는 법안은 국민의힘 윤상현 의원이 발의하였습니다.이에 따르면 경로우대와 가족의 소중함을 고취하는 것을 법안 취지로 하고 있습니다.

석가탄신일은 1971년 '부처님 오신 날 공휴일 제정 추진위원회' 창립총회가 있었고, 1975년 1월 14일 국무회의에서 부처님 오신 날을 공휴일로 할 것을 의결함으로써 공휴일로 지정되었습니다.

연예인의 매니저를 하려면 연예기획사에 입사해야 합니다채용조건은 해당 사업장에서 정하는 바에 따르며, 매니저 관련 전공이 별도로 있는 것은 아닙니다

해고예고수당과 퇴직금은 근로계약의 직접 상대방에 대하여 요구가 가능합니다따라서 질의의 경우 아웃소싱 업체에게 해고예고수당과 퇴직금의 지급요구가 가능합니다

유급병가와 관련하여 노동관계법령에서 별도로 정해진 바는 없습니다. 만일 근로계약이나 취업규칙 및 단체협약에서 병가에 대하여 정하고 있는 경우에는 이에 따라 병가를 사용하실 수 있으며, 해당 사업장에서 별도의 병가에 대한 규정이 없는 경우에는 1)사용자가 임의로 휴무시키거나, 2)연차휴가를 사용하거나, 3)인정결근으로 처리하는 방식을 취하게 됩니다.

1.피보험자격확인청구를 통해 고용보험에 소급해서 가입이 가능합니다2.근로계약의 직접 상대방인 아웃소싱 회사를 대상으로 진행해야 합니다

면접결과의 통지에 대하여 노동관계법령 상 별도로 정하고 있는 바는 없으며, 이에 대하여는 사업장에 직접 문의하는 것이 방법일 수 있습니다