답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.과도한 근무 시간은 건강에 해로울 수 있으며, 생산성도 저하될 수 있습니다. 효율적인 업무 시간을 제안하고, 충분한 휴식이 오히려 더 나은 성과를 낼 수 있음을 강조해 보는 것이 좋습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.폐업의 경우 이로 인하여 고용관계가 종료되며 구제신청이 가능하지 않습니다다만 해고예고수당을 청구하는 것이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.중대재해처벌법 시행 이후 안전 의식이 높아지고 안전 관리가 강화된 사례가 있습니다. 하지만 일부 기업은 여전히 사고를 숨기거나 공상합의로 처리하는 경우도 있습니다. 법의 실효성을 높이기 위해서는 지속적인 감시와 철저한 법 집행이 필요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자간 폭행이 발생하는 경우에는 근로기준법이 적용되지 않으며, 형법 상 폭행죄가 적용됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.가능합니다2.가능합니다3.산재신청 후 퇴사하더라도 회사에 별도로 불이익이 있지는 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.GFC란 Group Rinancial Consultant의 약자로 기업재무컨설턴트를 의미합니다위촉계약을 체결한 경우 건강보험과 국민연금은 지역가입자로 적용됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.계약서를 작성하지 않았더라도 근속기간이 1년 이상이라면 근로자퇴직급여보장법에 따라 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.형법에서 정한 정당방위에 관한 규정은 1953년 형법을 제정한 시기부터 규정되어 있었습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 실질적인 근로계약관계가 유지되었고, 실제로 회사를 옮긴 것이 아니라면 기존의 근속기간까지 포함하여 퇴직금을 산정합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.취업규칙으로 정한 근로조건을 이행하지 않는 경우에는 관할 고용노동관서에 진정이 가능합니다.