답변 내역

질의의 경우 직장 내 괴롭힘에 해당할 소지가 있으며 이에 대하여는 해당 사업장에 직접 신고하는 것이 가능합니다. 신고에도 불구하고 조사가 이루어지지 않는다면 관할 고용노동관서에 진정을 제기할 수 있습니다

산재보험에 미가입되어 있더라도 산재보험법 적용제외 사업이 아닌 한 산재보험을 신청할 수 있습니다.별도의 해고 의사표시가 없었다면 계속해서 출근하시면 됩니다

상시근로자 수가 5인 미만이라면 부당해고 구제신청은 가능하지 않으나 산재요양기간 중 해고 금지는 적용됩니다질의의 경우 산재신청을 하여 승인받은 후에 해고금지 위반을 이유로 진정이나 고소를 제기할 수 있습니다 고용보험 상실신고 사유는 피보험자격 확인청구를 통해 정정이 가능합니다

입사일을 기준으로 한 연차휴가의 산정방식은 다음과 같습니다. 1)1년 미만 기간 : 매 개근한 1개월 마다 1일씩 총 11일 2)1년 만근 시 15일 3)1년을 초과한 매2년마다 1일씩 가산 회계연도 기준 연차휴가 산정방식은 다음과 같습니다. 1)1년 미만 기간 : 매 개근한 1개월 마다 1일씩 총 11일 2)입사 1년차 회계연도 말일 : 15*근속일수/365일 3)1년 만근 시 15일 4)1년을 초과한 매2년마다 1일씩 가산 퇴직시에는 입사일 기준과 회계연도 기준 중 더 많은 일자로 연차휴가를 정산하며, 만일 입사일 기준으로 재정산한다는 규정이 있는 경우 이에 따르게 됩니다.

탄력적 근로시간제의 실시는 법적으로 강제되는 사항은 아니며, 취업규칙의 규정 또는 회사와 근로자대표 간의 합의로 실시가 가능합니다

근로자의 날이 근무한 시간은 휴일근로시간에 해당하므로 휴일근로수당이 지급되어야 합니다미지급 시 임금체불에 해당하며, 관할 고용노동관서에 진정이나 고소가 가능합니다

봉급이란 근로의 대가로 정기적으로 받는 보수와 수당 등을 의미합니다월급이란 임금 지급주기가 월 단위인 경우 지급되는 임금을 의미합니다

1.해고예고수당은 퇴직소득에 해당하므로 3.3퍼센트가 아닌 퇴직소득세율이 적용되어야 합니다2.퇴직소득세는 원칙적으로 근로자 본인이 부담해야 합니다

18세 미만인 사람을 고용하는 경우에는 친권자 또는 후견인의 동의서가 필요합니다친오빠는 친권자나 후견인이 아니므로, 부모의 동의를 필요로 합니다

1.임금명세서 교부의무는 사업주가 입증해야 합니다. 근로자로서는 동료 직원의 진술서를 제출하는것이 적절합니다2.근로계약서 작성 후 다시 가져갔다면 교부한 것으로 볼 수 없습니다. 이 경우에도 근로자로서는 동료 직원의 진술서를 제출하는 것이 적절합니다