답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통상적인 경로와 방법으로 퇴근하는 중 발생한 사고의 경우에는 업무상 재해에 해당하여 산재신청이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘은 사내 신고절차에 따라 신고가 가능합니다회사에서 조사를 실시하지 않는 경우에는 관할 고용노동관서에 진정의 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.인권침해는 개인의 기본적 권리와 자유를 심각하게 침해하는 행위를 의미합니다. 회사에서의 사례로는 성희롱, 강제 노동, 그리고 차별 등이 포함됩니다. 단순한 시비나 작은 갈등은 인권침해로 간주되지 않으며, 구체적인 피해와 악의적인 의도가 입증된 경우 처벌 대상이 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이력서 허위기재가 해고사유에 해당하는지 여부는 입사 당시 회사가 그와 같은 허위기재 사실을 알았더라면 근로자를 고용하지 않았을 것으로 보여지는지 여부 및 허위기재의 경위 등을 종합적으로 고려해 판단합니다.학점이 채용 여부를 결정짓는 주요한 요소가 아니라면 채용 취소 사유로 보기는 어렵습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만이고 주급이 소정근로시간만을 기준으로 책정된 것이라면 시급 만원을 기준으로 계산할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상용직과 일용직 모두 고용보험 가입기간을 합산할 수 있습니다. 다만 실업급여 수급자격은 최종근무지의 고용형태를 기준으로 판단합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.국민연금과 직역연금은 공적연금 연계제도를 활용하여 각각의 가입기간을 합산할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 동의없이 CCTV를 활용하여 근태관리를 하였다면 이는 개인정보보호법 위반에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 주급이 주휴일을 제외한 소정근로시간의 대가로 지급되고 있는 것이라면 질의와 같이 주휴수당의 계산이 가능합니다.