답변 내역

사직의사표시에 대한 승인이 이루어져 퇴사일이 정해진 경우, 퇴사일을 변경하려면 회사의 승인이 있어야 합니다.따라서 질의의 경우 회사에서 퇴사일 변경을 거부하는 것은 가능하며, 노사간 합의로 변경이 가능합니다.

경조사 휴가의 사용방법이나 요건에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.별도로 정한 바 없다면 결혼식을 한 날을 기준으로 휴가를 사용할 수 있을 것으로 판단됩니다.

근로자의 날은 근로자의 날 제정에 관한 법률에 따라 모든 근로자에게 유급휴일로 적용됩니다.다만 휴일근로에 동의한 경우에는 해당일에 근무를 하게 됩니다.

공휴일과 유급휴일이 중복된 경우 근로자에게 유리한 하나의 휴일이 적용됩니다.따라서 법정공휴일이 주말인지 여부에 관계없이 해당일에 근무하면 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.

은행에 따라 다릅니다.근로자의 날은 모든 사업장의 근로자에게 유급휴일로 적용되며, 휴일근로를 함으로써 영업을 할 것인지 여부는 해당 사업장의 판단에 따르게 됩니다.

근로자의 날 제정에 관한 법률은 1963년에 제정되었으며, 1994년부터 5월 1일을 근로자의 날로 하여 해당일을 유급휴일로 적용하고 있습니다.모든 사업장에서 근로자의 날은 근로자에게 유급휴일로 적용됩니다.

근로자의 날과 노동절은 명칭 상의 차이일 뿐 의미의 차이가 있는 것은 아닙니다.통상적인 견지에서 볼 때, 5월 1일은 국제적으로 노동자의 권익과 복지를 향상하고 안정된 삶을 도모하기 위하여 기념하고 있으며, 이를 일컬어 노동절이라 합니다. 노동절을 우리나라에서는 근로자의 날로 기념하고 있습니다.

휴일대체란 당사자의 합의에 의하여 소정근로일과 휴일을 대체하는 것으로서, 휴일근로는 소정근로일 근무가 되고 그 대신에 소정근로일이 휴일이 됩니다.질의의 경우 휴일대체로 인하여 1일을 추가로 근무하는 경우, 해당일에는 소정근로일과 동일하게 통상임금이 지급되어야 합니다.

5월 1일은 근로자의 날 제정에 관한 법률에 따라 모든 근로자에게 근로기준법 상 유급휴일로 적용됩니다.공무원은 근로기준법이 적용되지 않으므로 유급휴일로 적용되지 않습니다.

법정 공휴일은 관공서의 공휴일에 관한 규정 상의 공휴일을 의미합니다.법정 휴일은 관공서의 공휴일에 관한 규정 상 공휴일과 주휴일, 근로자의 날을 의미합니다.