답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서나 해고동의서 모두 근로자의 서명을 강제할 수는 없습니다.재직 중에 근로계약서가 교부되지 않았다면 근로계약서 미교부에 대한 진정이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통상적으로는 대기업이 잘 정립된 시스템과 지원을 제공합니다. 지역별로 지역 택배사나 프랜차이즈도 고려할 수 있습니다.배송과 집하는 같이 하는 경우도 있고 따로 하는 경우도 있습니다. 집하는 물건을 모아 분류하는 단계이고, 배송은 최종 고객에게 물건을 전달하는 단계입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.구조조정이 근로기준법으로 정한 요건이나 절차에 맞게 진행되지 않은 경우에는 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴직의 목적외 사용에 대하여는 징계사유가 될 수 있습니다. 이에 대하여는 해당 학교장으로부터 승인이 있어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.대기발령의 필요성이 생활상 불이익보다 크다면 대기발령이 가능합니다.2.징계만을 이유로 대기발령을 하는 경우에는 휴업수당 이상의 급여가 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고일 당시 근속기간이 3개월 이상이라면 해고예고의무가 적용됩니다.근속기간이 3개월 이상인지 여부에 관계없이 부당해고 구제신청은 제기될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이직하고자 하는 공공기관에서 해임된 날로부터 3년이 경과하지 않았을 것을 채용 결격사유로 정하고 있다면 해임된 것이 아닌 한 채용이 제한되지 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이직하고자 하는 기관에서 채용 결격사유를 해임처분 이후 3년이 경과하지 않았을 것으로 정하고 있는 경우에는 해임 징계를 받은 것이 아닌 한 채용이 제한되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같은 경우 어느 한 편의 주장만으로 해고 여부를 판단할 수는 없고, 고용관계가 종료된 경위를 종합적으로 고려해야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.재해로 인하여 장애가 발생한 것으로 확인되는 경우에는 근로복지공단에 장해급여의 신청이 가능합니다.