답변 내역

근로자의 날은 모든 사업장의 근로자에게 유급휴일로 적용됩니다.근로자의 날이 무급휴무일이라 하더라도 시급제 근로자에 대하여는 유급휴일로 적용될 수 있습니다.

근로자의 날은 1963년 4월 17일 근로자의 날 제정에 관한 법률이 시행되면서 유급휴일로 적용되었습니다.1994년부터 5월 1일이 근로자의 날로 변경되었습니다.

근로자의 날이 적용되는 근로자란 근로기준법 상의 근로자를 의미합니다.공무원은 공무원 복무규정의 적용을 우선하여 받게 되므로 근로자의 날이 적용되는 근로자에는 포함되지 않습니다.

무료배달 혜택은 소비자들의 주문을 유도하여 가맹점의 매출 증대에 기여할 수 있습니다. 다만 무료배달 정책으로 인해 가맹점의 실질 수익이 감소할 수 있습니다. 특히, 플랫폼 수수료 인하와 더불어 무료배달 정책으로 인한 매출 증가 효과가 미미한 경우, 가맹점의 이윤이 감소할 수 있습니다.

시말서는 사실 관계를 분명히 하고 사죄하여 같은 잘못이 재발되지 않게 하겠다는 내용을 적은 문서로서 어떤 일에 관하여 개인적인 의견이 아닌 객관적이고 중립적인 입장에서 그 일의 경과과정을 기술한 문서인 경위서와는 구분됩니다.시말서는 그 자체로 징계에 해당합니다.

현재에도 주민센터에 따라서는 통상적인 서류 발급은 무인발급기를 사용하여 발급하고 있습니다.무인발급기 설치 확대는 유용한 정책이 될 것으로 보입니다

근로자의 날은 모든 사업장의 근로자에게 유급휴일로 적용됩니다상시근로자 수가 5인 이상이라면 휴일근로수당으로 통상임금의 150퍼센트(8시간 초과분은 200퍼센트)가 지급되어야 하고, 상시근로자 수가 5인 미만이라면 휴일근로수당으로 통상임금의 100퍼센트가 지급되어야 합니다

주휴수당 발생여부는 실근로시간이 아닌 근로계약 샹 소정근로시간을 기준으로 판단합니디근로자의 날에 휴무하였더라도 근로계약 상 소정근로시간이 15시간이므로 주휴수당은 정상적으로 발생합니다

시업시각 이전에 조기출근을 강제하는 경우에는 연장근로수당을 청구할 수 있습니다재직 중이라 하더라도 소송이나 진정, 고소가 가능하며, 이를 이유로 해고 등 불리한 처우를 하는 경우에는 노동위원회에 구제신청을 제기할 수 있습니다

원칙적으로 일용직이더라도 근로계약을 체결하는경우에는 근로계약서가 교부되어야 합니다정식 근로계약이 아니더라도 근로계약서는 교부되어야 합니다