답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같이 지원을 취소하고 새로 지원을 한 경우 부정행위라고 볼 만한 행위는 없는 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.교원은 방학기간이라 하더라도 휴직이나 휴가로 처리되는 것이 아니므로 해당 기간 중에는 급여가 지급됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동조합의 쟁의행위는 단체교섭 결렬 후 노동위원회의 조정절차 및 조합원의 찬반투표 절차를 거쳐야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.학교폭력심의위원회(학폭위) 조치가 학생부에 최대 4년까지만 남기 때문에 학생부에 영구 보존되는 퇴학 처분이 이루어진 것이 아니라면 순경 채용 응시에는 영향을 미치지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로복지공단에 피보험자격확인청구를 함으로써 퇴직사유를 실제 퇴직사유로 변경하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습기간 중이라 하더라도 근로자를 해고하는 경우에는 해고의 정당한 이유가 있어야 합니다.정당한 이유가 없다면 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다.30일 전에 해고예고가 이루어지지 않았다면 해고예고수당의 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사직을 회사에서 승인하지 않는 경우에는 사직 의사표시를 한 다음달의 말일에 사직의 효력이 발생하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업장에서는 전과가 있는 사실을 알 수 없으므로 취업이 별도로 제한되지 않습니다.개별 법령에 따라 범죄 이력이 있는 자의 채용을 제한하는 경우에는 취업이 제한될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 근로계약기간이 1개월에 미달하므로 계약만료에 의한 실업급여 수급이 제한될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.진정인이 출석을 하지 않는다면 피진정인인 사업주가 진정인에게 별도로 연락을 할 의무도 없고 필요 또한 없습니다.