답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 가해자에 대한 징계에 대하여는 해당 사업장의 판단에 따라 양정하여 징계를 실시하게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자가 근로계약서의 수령을 거부하여 미교부되었다면 법 위반으로 볼 수 없을 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.휴일근로수당은 통상임금의 150%로 계산합니다. 당일에 대한 유급처리는 별도로 이루어져야 합니다2.휴일대체가 이루어지면 휴일근로수당은 지급되지 않습니다3.공휴일의 휴일대체는 당사자의 동의가 아닌 근로자대표와의 합의가 있어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.인터넷뱅킹을 통해 비대면으로 계좌를 해지하는 것은 통싱적으로 주말에도 진행이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직소득세를 산출하려면 과세표준과 종합소득세율에 대한 정보를 필요로 합니다. 퇴직소득세의 계산방법은 다음과 같습니다.퇴직소득세 = [퇴직소득의 과세표준x종합소득세율(6~42%)]/12x근속연수*퇴직소득의 과세표준=환산급여-환산급여 공제*환산급여=(퇴직급여-근속연수공제)/근속연수x12)

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무상 재해에 해당하려면 업무와 관련이 있는 재해여야 합니다. 직장동료의 싸움이 업무와 관련성이 없다면 산재에 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.월 전체 근로시간으로는 판단할 수 없으며, 근로계약 상 소정근로시간이 4주를 평균하여 15시간 이상인지 여부로 판단해야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.질병이나 부상(13주 이상 요양 필요), 시력·청력·촉각의 감퇴 등으로 피보험자가 주어진 업무를 수행하는 것이 곤란하고, 기업의 사정상 업무종류의 전환이나 휴직이 허용되지 않아 이직한 것이 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우 실업급여 수급이 가능합니다2.동일 사업주와 계약이 갱신된 경우 근속기간은 최초 입사일부터 기산합니다3.업무에 종사한 기간과 시간, 업무의 양과 강도, 업무수행 자세와 속도, 업무수행 장소의 구조 등이 근골격계에 부담을 주는 업무에 종사한 경력이 있는 근로자의 팔·다리 또는 허리 부분의 근골격계 질병이 발생하거나 악화된 경우에는 업무상 질병으로 볼 수 있습니다. 다만, 업무와 관련이 없는 다른 원인(노화, 업무외 사고 등)으로 발병한 경우에는 업무상 질병으로 보지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이직확인서는 요청한 날로부터 10일 이내에 발급되어야 합니다사업주가 발급을 거부하는 경우 고용센터에 이직확인서 징구를 요청할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴업읍여는 요양으로 인하여 취업하지 못한 기간에 대하여 지급됩니다. 질의의 경우 휴업급여의 부지급에 대하여는 심사청구를 통해 다툴 수 있습니다