답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주는 퇴사한 근로자에 대하여 고용관계가 종료된 날로부터 14일 이내에 금품을 청산하여야 합니다.만일 사업주가 임의로 금품청산을 지연하는 경우, 이에 대하여 관할 고용노동지청에 진정/고소를 제기함으로써 지급을 간접적으로 강제할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 소정근로시간이 40시간 미만인 단시간 근로자의 경우 시간단위로 연차휴가가 발생하고 시간단위로 이를 소진하게 됩니다육아기근로시간 단축의 경우에도 마찬가지로 적용됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.진정이 제기된 경우 실태조사가 필요한지 여부는 담당 근로감독관의 재량으로 판단하게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 퇴사 통보 방법에 대하여 별도로 노동관계법령에서 정하고 있는 바는 없습니다사직통보를 하였음에도 회사가 이를 승인하지 않는 경우에는 사직통보일로부터 1임금지급기(1개월)가 경과한 익월의 초일에 사직의 효력이 발생합니다.만일 무단퇴사로 회사에 손해가 발생한 경우에는 이를 이유로 한 손해배상 청구가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.협력사 직원이라 하더라도 직장 내 괴롭힘 신고가 가능합니다. 이에 대하여는 해당 협력사에 직접 신고하거나 회사를 경유하여 신고하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 민방위 훈련에 참가한 시간은 유급으로 보장되어야 하며, 일부만을 보장하는 경우에는 법 위반에 해당할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금이 잘못 산정된 경우에는 사업장 관할 고용노동관서에 진정이나 고소의 제기가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 사례는 미국에서도 일반적인 경우는 아닙니다.한국에서도 (해고의 정당성과 별개로) 해고예고수당을 지급하기만 한다면 해고예고의무를 이행하지 않을 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공단에서 고용보험 가입 여부를 전수조사할 수는 없기 때문에 고용보험 취득신고를 하지 않더라도 적발되지 않는 경우가 있습니다공단에서는 방문조사 등을 실시하고 있으며, 미가입 사실을 인지하게 되는 경우 직권으로 가입시키게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제60조 제5항에 따라 사용자는 반드시 근로자가 신청한 시기에 연차휴가를 부여하여야 하며, 임의로 사용자가 연차휴가를 소진시키는 경우에 법 위반에 해당합니다