답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.가입요건을 충족하지 않는 경우, 해당 사실을 공단에서 인지한 경유에는 직권으로 취소가 가능합니다다만 공단에서 이를 인지하지 못할 수 있으므로 피보험자격확인청구를 하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공단에서 가입요건이 안된다는 사실을 인지한다면 직권으로 취소가 가능합니다다만 공단에서 이를 인지하지 못할 수 있으므로 피보험자격확인청구를 하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 고용보험은 1일을 근무하더라도 취득신고 의무가 있습니다.다만 당일자로 고용보험관계가 종료되므로 타 사업장의 이직은 제한되지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차수당을 포기하는 합의는 퇴직한 후에는 유효합니다따라서 사직일에 대한 합의 후에 연차수당의 포기에 대한 동의서 내지 확인서를 해당 기관에 제출하면 될 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업장에서 승인한 휴직기간 내지 휴가기간은 계속근로기간에 포함됩니다이와 달리 정규직 전환 전에 사직 절차 및 4대보험 상실신고 등의 절차를 거친 경우에는 계속근로기간이 단절된 것으로 볼 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약기간의 만료는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당하나, 계약기간만료일 전에 계약만료로 사직서를 제출하였다면 실업급여 수급이 가능하지 않습니다.사직서가 승인되어 사직일이 도래하기 전까지는 출근의무가 있으며, 그 이전에 출근하지 않는 경우 무단결근에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여는 권고사직이나 해고 등 비자발적인 사유로 퇴사하는 경우에 수급이 가능합니다.단순히 계약해지로 퇴사하는 경우에는 자진퇴사로 간주되어 실업급여 수급이 제한될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 1주평균 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 해당 주에 개근한 경우 발생합니다.이는 아르바이트의 경우에도 동일하게 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.재직사실만을 입증하기 위한 것이라면 고용보험 가입이력이나 건강보험 가입이력으로 대신할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.최종근무지에서의 퇴직사유가 2개월의 근로계약기간 만료이므로 실업급여 수급신청이 가능합니다.2.근로계약기간 만료 전에 자발적으로 퇴사하는 경우 실업급여 수급이 제한됩니다. 예외적으로 동거 친족의 질병·부상 등으로 30일 이상 본인이 간호해야 하는 기간에 기업의 사정상 휴가나 휴직이 허용되지 않아 퇴사한 경우에는 실업급여 수급신청이 가능합니다.