답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사월 급여의 경우, 1)일수에 비례하여 일할계산하거나, 2)근무시간에 비례하여 일할계산하거나, 3)월 총 유급일수 중 유급일에 비례하여 일할계산하는 것이 가능합니다.월 급여를 30으로 나누는 일할계산방법을 사용하려면 유급처리하는 기간은 18일로 적용해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.키오스크 작동을 중지하는 것과 근로시간은 무관합니다.따라서 실근로시간 전체에 대하여 임금이 지급되어야 하고, 임금을 공제할 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직보험은 퇴직급여와는 다르므로 이를 퇴직금으로 대신할 수 없습니다.다만 다음에 해당하는 퇴직보험은 퇴직금으로 간주됩니다.1.퇴직하는 근로자가 퇴직보험 등을 취급하는 금융기관에 직접 일시금 또는 연금(퇴직일시금신탁에 가입한 경우는 제외)을 선택하여 청구할 수 있을 것2.퇴직보험 등의 계약이 해지되는 경우의 환급금(이하 “해지환급금”이라 함)은 피보험자 또는 수익자인 근로자에게 지급되는 것일 것3.퇴직보험 등에 따른 일시금·연금 또는 해지환급금을 받을 피보험자 또는 수익자인 근로자의 권리는 양도하거나 담보로 제공할 수 없는 것일 것4. 보험사업자 등이 퇴직보험 등의 계약 체결 전에 계약의 내용을 피보험자 또는 수익자에게 주지시키고 계약 체결 후에는 그 사실을 통지하는 것일 것5. 보험사업자 등이 매년 보험료 또는 신탁부금 납부 상황과 일시금 또는 연금의 수급 예상액을 피보험자 또는 수익자에게 통지하는 것일 것

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 1주 소정근로시간은 월요일부터 토요일까지 총 40시간으로 계산되며, 40시간을 초과한 0.5시간은 연장근로에 해당합니다.주휴일 1일은 7.5시간으로 계산되며, 이를 포함한 월 소정근로시간은 약 206.3875시간으로 계산됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.209시간으로 되어있다면 일주일 중 1일은 무급휴무일임을 의미합니다.주5일을 8시간씩 근무하여 소정근로시간인 1주 40시간인 경우 주휴일 1일을 포함한 월 유급시간이 209시간으로 계산됩니다.※ 209시간 = (주40시간근로+주휴8시간) × {365일 ÷7일÷12개월}

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.2월 29일자로 근로계약이 종료되었다면 그 이후의 주휴일이나 공휴일에 대해서는 유급으로 처리할 필요는 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 소정근로시간을 계산하려면 근무시간 중 휴게시간에 관한 정보를 추가로 필요로 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.일단은 당사자간 합의로 수습기간을 연장한 것이므로 법 위반에 해당하지 않습니다.2.평가가 객관적이고 공정하게 이루어지지 않았다면 본채용 거부는 부당해고에 해당할 수 있습니다.3.사직서를 제출하는 경우에는 자진퇴사한 것이 되므로 부당해고 구제신청을 제기할 수 없게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같이 월 급여에 연차수당 상당액이 포함되어 있다면 퇴직 시 연차수당이 별도로 발생하지 않습니다.근속기간이 1년 미만미으로 퇴직금은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 근로자대표와의 합의가 없다면 시간외수당을 휴가로 대신할 수 없습니다.만일 보상휴가에 관한 합의가 있는 경우에는 시간외근로시간 만큼이 아닌 시간외수당에 상당하는 만큼의 휴가가 부여되어야 합니다.