답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.건강보험은 휴직기간 동안에는 납부유예를 신청할 수 있습니다. 납부유예된 보험료는 복직하게 되면 근로자는 휴직기간동안 부과하지 않았던 건강보험료를 산정하여 일시납 혹은 분납의 방식으로 납부해야 합니다.국민연금의 경우 납부예외 신청이 가능합니다고용/산재보험은 휴직 신고서를 작성하여 해당 기간 동안 보험료를 면제받을 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.명목상 휴게시간이더라도 실제로는 근로를 제공한다면 이는 근로시간에 포함되므로 임금이 지급되어야 합니다해당 근로시간이 1일 8시간을 초과하였다면 연장근로수당이 가산되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 상 연차휴가가 아닌 사얍주가 부여하는 약정휴가에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사의 이전으로 통근이 곤란(통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우를 말함)하게 된 경우에는 이를 이유로 퇴사한 경우 실업급여 수급신청이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.3개월 전 통보의무를 정하고 있더라도 민법 제660조에 따라 사직통보일로부터 1임금지급기(1개월)가 경과한 익월의 초일에 사직의 효력이 발생하여 근로계약이 종료됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.탄력적 근로시간제를 도입하려면 근로자대표를 선출하고 해당 근로자대표와 서면으로 합의하여야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여를 받으려면 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 고용보험 상실사유를 변경해야 합니다사업주는 퇴사한 근로자에 대하여 원칙적으로 퇴사일로부터 14일 이내에 금품을 청산하여야 합니다. 만일 사업주가 임의로 금품청산을 지연하는 경우, 이에 대하여 관할 고용노동지청에 진정/고소를 제기함으로써 지급을 간접적으로 강제할 수 있으며, 직접적인 강제는 민사소송을 통해 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.먼저 사직의사를 표시하는 경우에는 권고사직이 아닌자진퇴사에 해당하여 실업급여 수급이 가능하지 않습니다사업주와 협의하여 퇴직 및 퇴직사유를 정하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 주휴일 이전에 근로계약이 종료되었으므로 해당 근로자에게는 주휴수당이 발생하지 않게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.5만원 이하의 면접비는 비용처리가 가능하며 접대비, 여비교통비, 잡비, 교육훈련비 등 계정과목에 구애받지 않고 비용처리가 가능합니다증빙으로는 이력서를 보관하며, 면접비를 현금으로 지급하려는 경우 출금 영수증에 내용 기재하여 보관합니다