답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주가 사직의 승인을 거부하는 경우에는 사직을 통보한 날 이후 1개월이 경과한 날의 다음달 1일에 고용관계가 종료됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴업기간을 제외한 기간 동안의 출근율이 80퍼센트라면 연차휴가일수는 15일*(9개월/12개월)로 계산하여 부여합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.관리감독자 교육은 반드시 교육기관에서 실시해야 하는 것은 아니며, 사업장에 소속된 교육자격을 갖춘 자가 직접 실시할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만인 사업장은 해고의 서면통지의무가 적용되지 않으므로 구두로 해고하더라도 유효합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가 사용기간 만료 시 미사용한 연차휴기는 연차수당으로 정산되어 근로자에게 지급되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차수당이나 1개월을 초과하는 기간에 대해 근로의 대가로 지급하는 성과급은 3개월분이 임금총액에 포함됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근무 중 동료직원의 폭행으로 재해가 발생하였다면 산재신청이 가능합니다산재신청은 사넙장 관할 근로복지공단에서 진행이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고사유에 해당하는지 여부는 자료의 외부유출행위만으로 판단하지 않으며, 그 경위와 사업장에 미치는 손해 등 사실관계를 종합적으로 고려하여 판단해야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.합의하지 않더라도 무방합니다.임금체불 시 원칙적으로 민사소송 및 이에 따른 가압류절차에 따라 지급을 강제할 수 있습니다.진정/고소절차는 사용자에 대한 처벌을 구함으로써 간접적으로 체불된 임금의 지급을 강제할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험은 이중가입이 가능하지 않으므로 질의와 같이 겸업을 하는 경우에는 재직 중인 사업장과 신규입사한 사업장에 사실관계의 확인을 위한 조사가 이루어질 수 있습니다.