답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.토요일과 일요일은 통싱임금의 150퍼센트로 계산하여 연장근로수당과 휴일근로수당이 지급되어야 합니다주휴수당은 8시간분에 대한 통상임금으로 계산합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약과 관련한 분쟁 발생 시 근로계약서가 증빙자료가 될 수 있으므로 가급적 근로계약서를 작성하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로시간이 10시간이므로 휴게시간은 1시간 이상이 부여되면 되고, 따라서 질의의 경우 법 위반에 해당하지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금으로 지급받은 금품에 대하여는 퇴직소득세가 부과되며, 사용자가 원천징수하여 납부하게 죕니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.목요일에 연차휴기를 사용하고 금요일이 조퇴했더라도 이에 관계없이 주휴수당을 빋을 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 1주 소정근로시간이 15시간 이상이므로, 개근한 주마다 주휴수당이 발생하여 근로자에게 지급되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통상임금이란 근로자에게 정기적이고 일률적으로 소정근로에 대하여 지급하기로 정한 임금을 의미하며, 어떠한 임금이 통상임금에 속하는지 여부는 그 임금이 소정근로의 대가로 근로자에게 지급되는 금품으로서 정기적·일률적·고정적으로 지급되는 것인지를 기준으로 객관적인 성질에 따라 판단합니다.성과급이 위 기준을 충족하는 경우에는 통상임금에 해당합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1차 실업급여 금액은 8일분만 지급되며, 이후에는 4주 단위로 28일분의 실업급여가 지급됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.스케줄 상 해당일이 근무일인 근로자에 대하여는 사용자의 귀책사유로 인한 휴업에 해당하므로 휴업수당이 지급되어야 합니다이와 달리 당초에 그 날이 휴무일인 근로자는 휴업수당이 발생하지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 사용자의 귀책사유로 인한 휴업에 해당하므로 휴업수당이 지급되어야 합니다당초에 그 날이 휴무일인 근로자는 휴업수당이 발생하지 않습니다