답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통상적으로 사직일은 마지막 근로일의 다음날을 의미합니다따라서 1일까지 출근이라면 사직원에는 2일로 기재해야 하고, 31일로 기재하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.무급휴가 기간은 퇴직금 산정 시 근속기간에 포함됩니다다만 취업규칙 등으로 무급휴가 기간은 근속기간에 포함하지 않는 것으로 정하고 있는 경우에는 제외할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.지각을 이유로 연차휴가를 소진시킬 수는 없습니다지각을 누적한 시간이 1일 소정근로시간에 해당하는 경우에 연차휴가에서 공제가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고예고가 30일 전에 이루어지지 않았다면 사업주에게 통상임금 30일분에 해당하는 해고예고수당의 청구가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장을 다니면서 부업이나 개인사업을 하더라도 법 위반에는 해당하지 않습니다다만 사업장에서 겸업을 금지하고 있는 경우에는 징계사유가 될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급신청은 부당해고 구제신청과 병행이 가능합니다.다만 구제신청이 인용되어 복직한 경우 지급된 실업급여는 반환하고 사업주로부터 임금상당액을 지급받을 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습기간 중 최저임금에 미달하는 금액으로 임금을 정하려면 당초에 근로계약으로 정한 근로계약기간이 1년 이상이어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.겸직은 법 위반에 해당하지 않습니다이와 별개로 사업장에서 겸직을 금지하고 있는 경우에는 징계사유가 될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금이 체불되는 경우에는 민사소송 및 이에 따른 가압류절차에 따라 지급을 강제할 수 있습니다.고용노동부에 대한 진정/고소절차는 사용자에 대한 처벌을 구함으로써 간접적으로 체불된 임금의 지급을 강제할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.급여 중 최저임금 비교대상임금에 포함되는 임금을 소정근로시간으로 나눈 금액이 최저임금 이상인지 여부로 최저임금법 위반 여부를 판단합니다