답변 내역

직장 내 괴롭힘 행위가 발생한 경우에는 해당 사업장에 직장 내 괴롭힘 신고가 가능합니다.이 경우 증빙자료나 참고인의 진술을 필요로 합니다.

연차휴가의 사전승인제도를 취업규칙이나 단체협약으로 운영하는 것은 판례 상 유효한 것으로 인정되고 있습니다.다만 반드시 승인을 요하는 것은 아니며, 정해진 기한 내에 신청하면 연차휴가를 자유롭게 사용할 수 있습니다.

사업장 내의 음식 배달에 대해 노동관계법령 상 별도로 정하고 있는 바는 없습니다이는 해당 사업장에서 사업주가 별도로 정하는 바에 따르게 됩니다

근속기간에는 입사일부터 고용관계가 종료된 날까지의 기간이 모두 포함됩니다경력증명서 상의 재직기간 또한 동일하게 적용됩니다

1.반복적이고 지속적인 험담은 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다2.업무상 합리적인 이유없는 지시를 반복하는 경우에는 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다

남녀고용평등과 일가정양립에 관한 법률 제19조에 따라 사용자는 근로자가 육아휴직을 신청한 경우 이를 허용하여야 합니다.위반 시 관할 고용노동관서에 신고가 가능하며,육아휴직 사용을 이유로 해고한다면 부당해고 구제신청 및 남녀고용평등법 위반에 대한 고소가 가능합니다

상시 근로자는 상태적으로 사용하는 근로자 수를 말하고, 고용상태가 유지되고 있는 근로자는 휴업으로 출근하지 않더라도 상시 근로자 산정에 포함됩니다

지역이 다른 사업장으로의 인사발령으로 인하여 통근이 곤란(통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우를 말함)하게 된 경우에는 실업급여 수급이 가능합니다

근로계약을 체결한 경우라면 가급적 합의로 근로계약을 해지하는 것이 적절하며, 만일 무단퇴사로 인하여 회사에 손해가 발생한 경우에는 이를 이유로 한 손해배상책임이 문제될 수 있습니다

1.한 회사는 동일한 파견근로자를 2년을 초과하여 사용할 수 없습니다. 따라서 질의의 경우 연장이 가능하지 않습니다2.사용사업주가 직접고용의무를 이행하지 않는다면 관할 고용노동관서에 진정 내지 고소가 가능합니다