답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.실업인정일 이전에 재취업하였다면 실업급여가 지급되지 않습니다.2.실업인정일 이후에 재취업한 경우에 조기재취업수당 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수령 횟수에 대하여 별도로 제한되는 바는 없습니다.다만 실업급여 반복수급 시 재취업활동에 관한 기준이 강화될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.난임휴가는 남녀고용평등법 제18조의3에 따라 사업주에게 부여의무가 있습니다.사업주는 근로자가 인공수정 또는 체외수정 등 난임치료를 받기 위하여 휴가를 청구하는 경우에 연간 3일 이내의 휴가를 주어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 사업주에게 지급의무가 있으며, 근로자가 별도로 신청하지 않더라도 사업주가 지급해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 실업급여는 자발적 퇴사에 대해서는 지급되지 않으며, 비자발적으로 퇴사하는 경우에 신청이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직기간 중 아르바이트는 해당 회사에서 겸직을 제한하는 경우에 징계사유가 될 수 있고, 이와 별개로 소득이 일정 금액을 초과한다면 육아휴직급여가 제한됩니다내일배움카드로 교육 수강을 하는 것은 별도로 제한되지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고정된 연장근로시간 내지 연장근로수당을 정하여 체결한 근로계약은 효력이 있으며, 그 범위 내에서는 추가적인 연장근로수당이 지급되지 않게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무상 재해로 인하여 발생한 손해에 대한 손해배상청구는 근로자가 퇴사한 이후에도 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상여금의 금액이나 지급기준이 별도로 정해져 있었다면 이에 근거하여 지급을 청구할 수 있습니다임금명세서 미교부 시 사업장에 과태료가 부과됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.조퇴하였으매 임금이 별도로 공제되지 않았다면 초과지급된 부분에 대하여 부당이득의 반환을 청구할 수 있습니다