답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.23번 코드는 경영상 필요 또는 회사불황으로 인원감축 등 회사의 귀책사유에 의한 퇴사에 해당하는 코드로서, 질의와 같은 경영상 필요에 의한 권고사직 또한 이에 포함될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.결격사유는 해당 사업장에서 정하는 바에 따르게 됩니다.다만 결격사유로 정하고 있다 하더라도 입사 전 비위행위로 인한 벌금은 채용취소의 정당한 이유로 보기는 어렵습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공무원은 원칙적으로 공무원노동조합 가입대상이며, 공무직 노동조합의 가입대상에는 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여를 수급하려면 최종근무지의 퇴직일 전 18개월 간 고용보험 가입일수가 180일 이상이 되어야 합니다.고용보험 가입일수는 소정근로일과 주휴일 등 유급처리된 날이 포함됩니다.질의와 같은 경우 18개월 간 고용보험 가입일수가 180일에 미달하여 실업급여 수급이 제한될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.상시근로자 수가 5인 이상이라면 공휴일과 대체공휴일이 유급휴일로 적용됩니다. 일요일은 포함되지 않으며, 근로자의 날은 상시근로자 수에 관계없이 유급휴일로 적용됩니다. 유급휴일로 적용하지 않는다면 관할 고용노동관서에 진정이 가능합니다.2.주휴수당은 매 7일(1주일)을 기준으로 발생합니다. 소득세 및 4대보험료는 적용되는 요율을 검색하여 계산해보실 수 있습니다.3.임금명세서 미교부에 대하여는 관할 고용노동관서에 진정이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 근로계약 체결 시 및 근로조건 변경 시 근로계약서가 새로 교부되어야 합니다.근로계약서가 교부되지 않는 경우 사용자에게 이를 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.경우에 따라서는 이전 직장에 레퍼런스 체크를 하는 경우가 있습니다.이 경우에는 법 위반이 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이전 직장의 근무환경이 개인적으로 맞지 않아 새로운 환경에서의 도전을 원하게 되었다거나, 새로운 진로 및 경험을 모색하기 위해 이직하게 되었다는 사유 등이 일반적인 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.정부나 지역 사회에서 청년 창업을 지원하는 프로그램을 강화하고 자금 지원, 교육 및 멘토링 프로그램을 제공하여 청년들이 자신의 아이디어를 바탕으로 사업을 시작할 수 있도록 돕는 것이 중요합니다.또한 현재 산업 현장에서 요구되는 기술과 직업교육을 강화하여 청년들이 취업 시장에서 경쟁력을 갖출 수 있도록 돕는 것이 중요합니다. 이를 위해 정부와 기업은 적절한 교육 및 훈련 프로그램을 제공해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.맞습니다.2.연차휴가는 신청한 시기에 사용이 가능합니다.3.휴무일 근무와 소정근로일에 연차휴가를 사용한 것은 관계가 없습니다.4.1년 만근 시 출근율이 80퍼센트 이상이라면 15일의 연차휴가가 발생합니다.