회사 근무중 다쳐서 조퇴를 원했습니다!

Question

회사근무중 다쳐서 조퇴를 하려고했습니다만

반차 또는 결근을 해야한다고 합니다

오전근무 오후결근으로 처리되어서 주휴수당이랑 날라갔는데 이게맞는건지 문의드립니다

Answer 1

조퇴를 결근으로 처리할 수는 없습니다

따라서 질의의 경우 결근으로 처리할 수는 없고, 주휴수당 또한 정상적으로 지급되어야 할 것으로 판단됩니다

Answer 2

업무 수행 중에 발생한 사고로 인해 부상을 입은 경우에는 근로제공 의무를 면제받고 휴업할 수 있습니다. 따라서 휴업을 하 날에는 무급으로 처리할 수 있으나, 결근한 것으로 보기는 어려우므로 나머지 소정근로일을 개근한 때는 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

Answer 3

질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 결근은 회사에 출근하지 아니하는 경우를 의미하기 때문에 조퇴는 결근으로 볼 수 없어 주휴수당 공제가 불가능합니다.

Answer 4

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.

귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1일 소정근로일을 결근하면 그 주의 주휴수당은 발생하지 않습니다.

Answer 5

오전 근무는 하였기 때문에 반차로 처리되든 조퇴(무급)로 처리가 되든 해당 주의 나머지 근로일에 개근을 하였다면 주휴수당은 발생을 합니다. 감사합니다.

Answer 6

주휴수당 4주 평균 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 1주간 소정근로일에 개근할 경우 발생합니다.

여기서 개근이란, 결근하지 않는 것을 의미합니다. 따라서, 소정근로일에 출근하였다면 지각이나 조퇴는 주휴수당 발생에 영향을 미치지 않습니다.

근로자가 소정근로일에 출근하여 오전에 근무를 하다가 조퇴를 하였다면, 해당 소정근로일에 결근한 것으로 처리할 수 없으며, 1주간 나머지 소정근로일 모두 출근하여 근무하였다면 해당 주의 주휴수당을 지급받을 수 있습니다.

다만, 무노동 무임금 원칙에 따라 근로자가 조퇴하여 근무하지 못한 시간에 대한 임금을 공제하는 것은 가능합니다.