답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근무한 날이 없더라도 육아휴직기간은 출근한 것으로 간주하여 연차휴가를 부여해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사에 관계없이 1년 만근으로 발생한 15일의 연차휴가는 모두 사용 가능합니다근로기준법 제60조 제5항에 따라 사용자는 반드시 근로자가 신청한 시기에 연차휴가를 부여하여야 하며, 임의로 사용자가 연차휴가를 거부하는 것은 허용되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최초 근로계약 체결 시부터 1년 이상 근무한다면 퇴직금을 지급받을 수 있습니다5인 미만 사업장이더라도 퇴직금이 발생합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.소정근로시간이 1주 15시간 이상이고 재직기간이 1년 이상이라면 퇴직금 지급대상이 됩니다퇴직금과 관계없이 고용보험 가입일수가 180일 이상이라면 실업급여 수급도 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금협약의 소급적용 시 임금인상분에 대한 이자는 노동관계법령 상 별도로 정해진 바 없으며 노사간 합의로 정하는 것은 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.미지급된 퇴직금은 원칙적으로 해당 근로자의 퇴직일로부터 3년 이내에 청구하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.파견기간에 단절이 있는 경우 이전의 파견계약기간은 합산되지 않습니다이 경우 새로 파견된 시점부터 2년이 되는 경우에 직접고용의무가 발생합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.병가와 관련하여 노동관계법령에서 별도로 정해진 바는 없습니다.만일 근로계약이나 취업규칙 내지 단체협약에서 병가에 대하여 정하고 있는 경우에는 이에 따라 병가를 사용하실 수 있으며, 별도의 병가에 대한 규정이 없는 경우에는 1)사용자가 임의로 휴무시키거나, 2)연차휴가를 사용하거나, 3)인정결근으로 처리하는 방식을 취하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.별도로 정한 바 없다면 근로자가 회사에서 만든 산출물에 대한 소유권은 회사에 귀속되는 것이고, 따라서 이를 승인없이 반출한다면 비밀유지에 위반하게 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.평균임금은 3개월 간 임금총액을 3개월 일수로 나누어 계산하며, 임금총액에는 해당 기간중의 급여 및 1개월을 초과하는 기간에 대하여 지급하는 임금의 3개월분이 산입됩니다.휴업급여 수급 중 취업하게 되는 경우에는 휴업급여 지급이 중단되며, 4대보험에 가입하지 않더라도 소득신고 등을 통해 인지하게 될 수 있습니다