답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.채용공고와 근로계약 상 업무가 다르다면 채용절차법 위반이 문제될 수는 있으나, 이를 이유로 근로계약 상 업무의 변경을 요구하기는 어렵습니다.업무에 기인하여 상병이 발생한 경우에는 업무상 재해에 해당할 수 있으며, 이에 대하여 산재신청 및 회사에 대한 손해배상청구가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통상적으로 출퇴근에 왕복 3시간 이상이 소요되는지 여부는 네이버 지도 어플리케이션을 이용해서 확인합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직자의 경우 육아휴직기간 중 지급된 임금총액을 육아휴직기간을 제외한 기가ㅏㄴ으로 나누어 퇴직연금 부담금을 산정합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 법적으로 다툴 수 있는 방안은 별도로 없으며, 각 사업장과 협의하여 이직일과 입사일을 조정해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 도급계약 내지 프리랜서로 볼 만한 사정이 없고, 근속기간이 1년 이상이므로 퇴직금이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 실업급여는 비자발적으로 퇴사한 경우에 수급이 가능합니다. 비자발적 사유로는 해고, 권고사직, 계약만료나 정년 등이 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직 신청을 받고도 이를 승인하지 않은 경우에는 500만원 이하의 벌금이 부과됩니다.육아휴직 신청을 이유로 해고된 경우 구제신청을 함으로써 복직이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육이휴직 개시일로부터 30일 이전에 신청하지 않은 경우, 사업주는 육아휴직을 신청한 날로부터 30일 이내의 기간 중 개시일을 지정하여 승인이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.평균임금 산정기간 중 생리휴가로 무급처리된 날이 있는 경우, 무급처리된 급여를 기준으로 평균임금을 산정하여 퇴직금을 계산할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 1주 소정근로일 모두 근무하였으므로 해당 주에 대하여 주휴수당이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.