답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약으로 정한 임금에 미달하여 임금이 지급된 경우 관할 고용노동관서에 진정이나 고소의 제기가 가능합니다.임금체불 시 원칙적으로 민사소송 및 이에 따른 가압류절차에 따라 지급을 강제할 수 있습니다.대한 진정/고소절차는 사용자에 대한 처벌을 구함으로써 간접적으로 체불된 임금의 지급을 강제할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금 인상에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 이는 당사자간 합의로 정하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직은 무급휴직으로 적용되며, 관할 고용센터에 육아휴직급여의 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.국민연금과 건강보험의 경우 의무가입 대상에 해당합니다.용보험의 경우 임의가입 대상으로서 가입 희망 여부에 따라 가입이 가능합니다. 산재보험은 의무가입 대상에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주가 실시하는 의무교육은 근로시간에 포함됩니다.휴일에 해당 교육이 이루어지는 경우에는 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 2024.4.3.자로 15일의 연차휴가가 추가로 발생하므로 근무기간 중 발생하는 총 연차휴가일수는 41일이 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.계약만료에 의한 실업급여 수급신청을 하는 경우 최종근무지의 계약기간이 1개월 이상이어야 합니다.따라서 질의의 경우 계약기간을 1개월 이상으로 정해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가 미부여는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당하지 않습니다.이에 대하여는 관할 고용노동관서에 진정이나 고소의 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.진정 사건을 진행하면서 담당 근로감독관의 배정에 대하여 해당 고용노동관서에 민원을 제기함으로써 교체가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.권고사직이란 사업주의 권고에 의하여 근로자가 사직하는 것을 의미합니다.이에 대하여 근로자는 사업주의 권고를 거부하고 계속해서 재직할 수 있습니다.