답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.만 1년을 근무하여 발생하는 15일의 연차휴가는 만 1년을 근무한 다음날에 발생합니다.질의의 경우 마지막으로 근무한 날이 4월 3일이라면 만 2년 1일을 근무한 것이므로 2024.4.3.자로 15일의 연차휴가가 추가로 발생하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 상 연차휴가의 산정방식은 다음과 같습니다.1)1년 미만 기간 : 매 개근한 1개월 마다 1일씩 총 11일2)1년 만근 시 15일3)1년을 초과한 매2년마다 1일씩 가산상기에 미달하여 연차휴가가 부여되는 경우 근로기준법 위반에 해당하며, 이에 대하여 사업장 관할 고용노동관서에 진정이나 고소가 가능합니다.원칙적으로 진정이나 고소사건이 접수된 경우 근로자와 사용자를 출석시켜 대질조사를 실시하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.합리적인 이유없이 인사평가 결과를 수정하는 것은 가능하지 않습니다.평가결과에 따라 정해진 인상률이 있다면 이전 평가점수에 따른 인상률의 적용을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이직확인서는 재직한 사업장에서 작성하여 퇴직한 근로자 또는 고용센터에 에게 발급하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.금품청산기간이 당사자간 합의로 연장되었더라도 퇴직일로부터 14일 이후부터는 지연이자가 발생하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아기 근로시간 단축자에 대한 추가적인 휴가의 부여는 법으로 정해진 바 없으므로, 이를 이유로 임신기 근로시간 단축자에게 별도로 휴가를 부여하지 않더라도 법 위반이 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.방과후 영어강사의 결격사유에 대하여 법령으로 정해진 바는 없으며, 이는 해당 교육기관에서 별도로 정하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연봉의 인상이나 동결에 대하여 노동관계법령 상 별도로 정하고 있는 바는 없으며 이는 당사자간 합의에 따르게 됩니다.따라서 연봉동결 자체로는 진정이나 고소가 가능하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사처리에 별도로 정해진 기간이 있지는 않습니다.자격증 대여 시 해당 자격증의 근거 법령에 따라 벌칙이 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사 내의 시설관리 결함으로 인하여 재해가 발생하였다면 근무시간 외에 재해가 발생하였더라도 산재신청이 가능합니다.