답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최종근무지의 퇴직 전 18개월 간의 고용보험 가입일수가 이전 직장을 포함하여 180일 이상이라면 계약만료를 사유로 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 실업급여 수급 중 취로한 것으로 보아 실업급여 수급이 제한될 수 있습니다.따라서 지원에 앞서 고용센터와 협의하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용관계가 유지되는 중에 지급된 퇴직금은 유효한 퇴직금 지급으로 볼 수 없습니다따라서 최종적으로 퇴직하는 시점에서 전체 근속기간에 대한 퇴직금이 지급되어야 하고, 먼저 지급된 퇴직금은 회사에 반환되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.각각의 경우와 같이 근로계약 종료 후 재입사하였다면 이전의 근속기간은 합산되지 않으며, 재입사 시점부터 새로 기산합니다.노사간 별도의 합의가 있다면 근속기간을 합산할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만인 사업장은 근로기준법 상 해고의 제한에 관한 규정이 적용되지 않습니다.이와 별개로 실제 고용관계가 종료되면 4대보험 상실신고를 해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.설립일에 곧바로 취업규칙을 제정하지 않았더라도 이로 인하여 법 위반이 문제되지는 않습니다.2.근로자 과반수의 동의서를 받아야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이미 합의가 이루어졌다면 이를 변경하려면 당사자간 합의가 새로 이루어져야 합니다.당초 합의에 대한 증빙이 가능하다면 소송을 통한 대응이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.4대보험에 가입되지 않았더라도 비정규직으로 근무 중 정규직으로 전환되었다면 이는 근속기간에 포함됩니다.따라서 2024년 5월 이후퇴직 시 퇴직금 수령이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.숙련된 인력 확보 필요성 증가 기업들은 점점 더 전문화되고 복잡해지는 업무를 수행하기 위해 바로 투입 가능한 숙련된 인력을 필요로 하게 되었습니다. 경력직은 이미 해당 분야에 대한 지식과 경험을 갖추고 있어 단기간에 생산성을 발휘할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직급여액이 300만원 이하인 경우나 근로자가 55세 이후에 퇴직하여 급여를 받는 경우에는 IRP계좌가 아닌 급여계좌로 지급이 가능합니다.