답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 만 1년 근무해야 발생하게 됩니다. 근무한 기간이 364일이라면 퇴직금이 발생하지 않게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 사업장에서 DB형 퇴직연금이 설정되어 있는 경우에는 DC형 퇴직연금에서 DB형 퇴직연금으로의 변경이 가능합니다.별도로 설정되어 있지 않다면 변경이 가능하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.기간제근로자라 하더라도 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 재직기간이 만 1년이라면 퇴직금을 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.통장거래내역이 없더라도 근무사실과 급여액을 입증할 수 있다면 지급을 청구할 수 있습니다.2.근로계약서가 없더라도 청구가 가능합니다.3.퇴직금 체불 시 원칙적으로 민사소송 및 이에 따른 가압류절차에 따라 지급을 강제할 수 있습니다. 고용노동부에 대한 진정/고소절차는 사용자에 대한 처벌을 구함으로써 간접적으로 체불된 임금의 지급을 강제할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.매월 개근 시 1일씩 연차휴가가 발생합니다. 연차휴가는 발생한 날로부터 만 1년이 되는 시점까지 사용이 가능합니다.2.연차수당은 미사용 연차휴가일수 x 1일 통상임금으로 산정합니다. 연차휴가 사용기간이 종료된 시점 내지 퇴직한 시점에서 미사용 연차수당을 지급하여야 합니다.3.1년 미만으로 근무하더라도 1년 미만 기간 중 발생한 연차휴가는 연차수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주말이더라도 근로계약의 종료일로 정하는 것이 가능합니다.근속기간이 만 1년을 초과하는 경우에는 만 1년을 초과하는 날에 15일의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제60조 제5항 단서에 따라 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 그 시기를 변경할 수 있습니다. 막대한 지장이 있는지 여부는 1)대체근무자 투입 가능성, 2)연차휴가 사용의 통보시기, 3)연차휴가 사용으로 인한 경제적, 비경제적 손해 등을 종합적으로 고려하여 판단합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 아르바이트를 포함하여 상시근로자 수가 10인 이상이라면 취업규칙 작성의무가 있습니다취업규칙은 근로자가 볼 수 있는 곳에 게시되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 대체공휴일은 유급휴일로 적용되어야 하며, 해당일 근무 시 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직을 사용하였음을 이유로 불리한 처우를 하였다면 남녀고용평등법 위반을 이유로 관할 고용노동관서에 진정이나 고소의 제기가 가능합니다.