고용·노동
구조조정과 경영전략의 관계에 대해서 궁금합니다.
구조조정은 기업의 경영전략과 어떤 관련이 있나요? 서로 어떻게 영향을 주고 받을까요?
구조조정이 인력 감축인데 단순하게 인력 비용을 줄여서
회사에 안정성을 높이는건지 그것도 궁금합니다. 비효율성을 따지는건 좋지만
인력 유출에 대한 리스크도 있을텐데요.
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5개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
구조조정은 결국 재무 악화로 인한 기업의 비용을 줄이는 측면이 있게 되므로
사업 확장 등은 핵심 사업 분야로만 이루어질 것으로 보이며
근로기준법에 따른 경영상 이유에 의한 해고가 이루어질 수 있습니다.
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안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
고용노동분야는 노동법에 관한 질문을 하는 곳입니다. 구조조정과 경영전략의 관계에 대해서 궁금합니다.와 같은 추상적인 질문은 답변이 어렵습니다.
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.
귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 적절한 경영전략은 구조조정에 있어 효과성을 높일 것으로 판단됩니다.
구조조정은 단순히 인건비를 절감하기 위해 인력을 감축하는 것이 아니라 지속적인 경쟁우위를 확보할 수 있는 방안을 모색하는 것으로 보아야 합니다.
구조조정은 경영상 필요에 따라 기업의 인력관리 내지 비용개선 전략으로 활용될 수 있습니다
구조조정은 긴박한 경영상 필요가 있는 경우에 실시하므로 비용효율성만으로 실시하지 않으며, 인력유출을 고려하여 구조조정 대상을 선정합니다
