답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 해고는 반드시 서면으로 해야 하고, 문자로 통지할 수는 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자를 사용하는 경우 사업주는 원칙적으로 근로계약서를 근로자에게 교부해야 하며, 미교부 시 처벌대상이 될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.직장 내 괴롭힘으로 신고하면 회사에서는 조사를 실시하여야 합니다. 괴롭힘이 있었던 것으로 확인되면 가해자에 대한 징계와 피해자에 대한 보호조치를 하게 됩니다2.회사에 알리고 조사를 실시하도록 하는 것이 적절합니다3.직장 내 괴롭힘으로 인하여 퇴사한 경우에는 실업급여 수급신청이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.박사 학위를 소지하고 해당 분야에 종사하는 경우, 「국가기술자격법」 상 기술사 등급의 국가기술자격을 소지하고 해당 분야에 종사하는 경우, 전문자격을 소지하고 해당 분야에 종사하는 경우에는 2년을 초과하여 기간제 근로계약을 체결할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상인 사업장에서 휴게시간을 제외한 1일 근로시간이 9시간이라면 월 급여는 연장근로수당을 포함하여 약 2,377,715원 가량으로 계산됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.지역을 달리하는 사업장으로의 전근으로 인하여 통근이 곤란(통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우를 말함)하게 된 경우에는 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 단축근무가 근로계약 상 근로시간을 변경하여 이루어진 것이 아니라 조기퇴근으로 이루어진 것이라면 실업급여 신청 시 소정근로시간은 8시간으로 보아야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만인 사업장에서 1일 근로시간이 9시간이고 주 5일을 근무하는 경우, 최저임금을 기준으로 계산한 월급여는 약 2,270,610원 가량으로 계산됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업자 등록일이 이직 전인지 이직 후인지 불문하고 사업자 등록증 상 개업 연월일 이후에는 자영업을 영위하는 것으로 추정하여 수급자격 및 실업 불인정될 수 있습니다.이 경우 수급자격 신청일부터 7일 이내에 휴업사실증명원 또는 폐업사실증명원을 제출한 경우에 실업급여 수급신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용형태가 아르바이트라 하더라도 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근속기간이 1년 이상이라면 퇴직금이 지급되어야 합니다.