답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.4대보험이 최초입사일을 기준으로 가입되지 않은 경우에는 관할 공단에 신고하여 정정이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.4대뷰험에 관계없이 퇴직금은 실제 근속한 기간에 따라 계산하여 지급되어야 합니다심신장애, 질병이나 부상(13주 이상 요양 필요), 시력·청력·촉각의 감퇴 등으로 피보험자가 주어진 업무를 수행하는 것이 곤란하고, 휴직이 허용되지 않아 이직한 것이 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우엔 실업급여 수급이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제36조에 따라 고용관계가 종료된 날로부터 14일 내에 금품청산이 이루어져야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.월급은 원칙적으로 전액이 지급되어야 하며, 근로자의 동의없이는 임의로 공제할 수 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.인사평가기준 변경 시 근로조건과 관련되어 있다면 집단적 회의절차를 거쳐 의견수렴 또는 과반수 동의가 이루어져야 합니다. 살명은 담당자나 부서장이 진행합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.병가나 조퇴의 승인 절차에 대하여 노동관계법령 상 별도로 정하고 있는 바는 없으며, 출근하여 조퇴하도록 절차를 정한 것 자체로는 근로기준법에서 금지하는 직장 내 괴롭힘에 해당하지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.모두 가능합니다퇴직금은 별도의 신청절차가 있는 것은 아니며, 퇴직일로부터 14일 내에 사업주는 퇴직금을 정산하여 지급합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 시급 12,000원 내지 13,000원이 적용된 것은 아닌 것으로 보입니다임금체불 시 원칙적으로 민사소송 및 이에 따른 가압류절차에 따라 지급을 강제할 수 있습니다.진정/고소절차는 사용자에 대한 처벌을 구함으로써 간접적으로 체불된 임금의 지급을 강제할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통상적으로 퇴사일은 마지막 근무일의 다음날을 의미합니다퇴직금은 마지막 근무일까지를 기준으로 계산합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.국민연금의 경우 1개월간 근로일수가 8일 이상이거나 1개월 근로시간이 60시간 이상이면 적용됩니다.건강보험은 근로시간과 상관없이 고용기간이 1개월 이상, 월 8일 이상 근로를 제공하는 경우에 직장가입자로 적용됩니다.고용보험과 산재보험은 1개월 미만으로 근로하는 자도 적용됩니다. 단, 1개월간 소정근로시간이 60시간 미만인 자는 적용에서 제외됩니다