답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.출퇴근에 소요되는 교통비에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 사업주의 해고나 권고사직으로 고용관계가 종료되는 경우에는 실업급여 수급신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴게시간이란 근로자가 사용자의 지휘 감독으로부터 벗어나 근로제공의무로부터 벗어나는 시간을 의미하며, 식사를 하면서 근무하였다면 이는 근로시간에 포함됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상실코드 11번은 자진퇴사에 해당하며, 이 경우에도 통근곤란을 사유로 실업급여 수급신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통근 곤란을 이유로 실업급여를 수급하는 경우 사업주에게 별도로 불이익이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.기초생활수급자라 하더라고 생계급여 지급대상이 아니라면 실업급여 수급신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.남녀고용평등법 상 육아휴직은 자녀 1인당 최대 1년까지 사용이 가능합니다.사업장에서 이보다 긴 기간을 정하고 있는 경우에는 1년을 초과하여 육아휴직의 사용이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험법에 의하여 고용보험 가입 연령을 65세로 제한하고 있으며, 이에 따라 만 65세 이후에 취업한 경우에는 실업급여 수급대상에서 제외됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴무일수를 근로계약으로 정한 스케줄 근무를 운영하는 경우, 휴무일 및 휴일의 부여에 대하여 노동관계법령 상 별도로 정하고 있는 바는 없으며 이에 대하여는 근로계약이나 취업규칙, 해당 사업장의 근무시간표 등에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.인턴기간이라 하더라도 근로계약을 체결한 이상 산재보험 가입대상에 해당합니다.산재보험에 미가입되어 있더라도 산재보험법 적용제외 사업이 아닌 한 산재보험금을 청구할 수 있으며, 이는 근로자가 근로복지공단에 직접 신청할 수 있습니다.