답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.채용 전에 통지할 이유는 없습니다.2.회사별로 복리후생에 대한 정보를 정리해서 찾아볼 수 있는 곳은 별도로 없습니다. 단, 공공기관은 알리오를 이용할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근무일이 아닌 휴무일에 실시하는 국외여행에 대해 별도로 신고할 필요는 없을 것이나, 다만 연착 등의 일정 상 문제가 있으므로 가급적 사전에 보고하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.수습기간 중 해고된다면 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다2.영업양도의 경우 근로계약서를 새로 작성할 의무가 있지는 않으며 기존 근로조건이 계속해서 적용됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 퇴직 사유에 대해 법적으로 정해진 바는 없습니다따라서 질의의 이유로도 퇴사가 가능하며, 퇴사로 인한 손해배상이 문제되는 경우에는 임금지급 지연이 회사의 귀책사유로 간주될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습기간 종료 후 본채용을 거부하는 것은 해고에 해당하므로 실업급여 수급신청이 가능합니다사업주로부터는 수습종료 내지 본채용거부에 대한 통지서나 확인서를 발급받으시면 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.소정근로시간을 변경하는 것이므로 새로 작성해야 합니다2.별도로 작성해야 하고, 주휴수당은 1주 40시간 근무자와 동일하게 지급하시면 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최종근무지의 퇴직 전 고용보험 가입일수가 180일 이상이고, 계약만료로 고용관계가 종료되었으므로 실업급여 수급이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사 절차에 대해 근로계약이나 취업규칙으로 별도로 정하고 있는 바가 없다면 민법의 규정이 적용됩니다. 민법 제660조에 따라 근로자가 사직통보를 하였음에도 회사가 이를 승인하지 않는 경우에는 사직통보일로부터 1임금지급기(1개월)가 경과한 익월의 초일에 사직의 효력이 발생하여 근로계약이 종료됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사직을 권하는 것은 해고에는 해당하지 않으므로 해고예고수당의 지급대상이 되지 않습니다일방적으로 근로계약을 종료시키는 경우에 해고예고 내지 해고예고수당의 대상이 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사의 사정으로 휴업하는 경우 근로자에게 휴업수당이 지급되어야 합니다연차휴가의 사용을 강제할 수 없으며, 해당 기간 중 무급휴가나 무급휴직을 강제할 수 없습니다.