답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.비과세 항목을 공제하지 않으며, 질의의 경우 220만원을 기준으로 최저임금법 위반 여부를 판단합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.새로운 직원들에게는 회사의 기본적인 업무 및 프로세스에 대한 이해가 필요합니다. 이를 위해 회사의 정책, 절차, 시스템 등을 소개하는 기본 교육 프로그램을 마련하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급 후 최종근무지와 동일한 사업장에 재취업하더라도, 당초의 근로계약이 실업급여 수급을 위하여 허위로 이루어진 것이 아니었다면 법적으로 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.질의와 같이 근무하는 경우 법 위반에 해당하지 않습니다.2.1주 소정근로시간이 40시간보다 짧은 단시간근로자가 아니라면 1주 52시간을 초과하였는지 여부로 판단합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공휴일은 원칙적으로 연차휴가로 대체할 수 없습니다.따라서 공휴일을 이유로 연차휴가를 부여하지 않는 경우 근로기준법 제60조 위반에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 날은 모든 근로자에게 유급휴일로 적용됩니다.상시근로자 수가 5인 미만이더라도 유급휴일로 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로조건을 변경하는 경우 원칙적으로 근로자의 동의가 있어야 하며, 근로자가 변경을 거부하는 경우에는 기존의 근로조건이 적용됩니다.근로기준법 상 휴게시간은 무급이 원칙이나 사업장에 따라 유급으로 정하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.부당해고 구제신청을 제기하면서 위자료를 반환해야할 필요는 없으며, 다만 당사자간 별도로 정한 바가 있다면 이에 따라야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실질적으로 고용관계 단절없이 계속해서 근무하였다면 계약직의 근속기간을 포함하여 연차휴가가 산정되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.약정휴일은 근로계약이나 취업규칙, 단체협약 또는 회사의 재량으로 정한 휴일을 의미합니다.회사의 재량으로 정하는 경우가 아니라면 당사자간 합의나 노동조합과의 합의로 정해야 합니다.