답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.1주 소정근로시간이 15시간 이상인 경우에 공휴일이 유급휴일로 적용되므로 질의의 경우 휴일근로수당은 발생하지 않습니다.2.휴일근로수당은 8시간까지는 통상임금의 50퍼센트, 8시간 초과분에 대해서는 통상임금의 100퍼센트를 가산하여 계산합니다.3.5인 이상 사업장에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사일로부터 1년 미만 기간 중에는 연차휴가가 1일씩 발생합니다연차휴가가 부여되지 않는 경우 관할 고용노동관서에 진정이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상실신고가 되지 않았더라도 이직확인서 발급이 가능합니다.고용보험의 상실신고는 퇴사일이 속한 달의 다음달 15일까지 완료해야 하며, 그 이전에 신고하도록 강제할 수는 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이직한 사업장에서 전 회사의 퇴직사유를 별도로 확인할 수는 없습니다.직장 내 괴롭힘으로 발생한 손해가 있는 경우 이에 대한 손해배상청구가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사를 하겠다고 한 시점에서 사직이 승인된 것이 아니었다면 사직을 철회할 수 있으며, 사직이 적법하게 철회되었음에도 본래 사직을 통보한 날로 사직할 것을 권고하였다면 이는 권고사직에 해당하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.매년 1월 1일 연차휴가가 발생하였다면 1월 1일 연차휴가 발생 이후 퇴직 시 미사용한 연차휴가에 대해 연차수당이 지급되어야 합니다.퇴사 시 입사일 기준과 회계연도 기준 중 더 많은 일자로 연차휴가를 정산하며, 입사일 기준으로 재정산한다는 규정이 있는 경우 이에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 퇴직금은 최종적으로 근로계약이 종료되는 시점에서 지급되어야 합니다.최종적인 퇴직 시 기존의 근속기간을 통산하여 퇴직금의 지급을 요구하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.기간제 근로계약은 계약기간 만료로 당연히 종료되며 사직서를 제출할 의무는 없습니다.재계약 요청을 거절하고 퇴사하는 것이라면 사직서를 제출하는 것만으로 불이익이 있지는 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습기간 중 상여금을 지급하지 않는다는 취지로 근로계약이나 취업규칙에서 정한 바 없다면 수습기간 중임을 이유로 지급하지 않을 수 없습니다. 이에 대하여 사용자에게 지급의 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직한 후라 하더라도 근로계약서 미교부에 대한 진정이 가능합니다.근로계약서 교부 의무의 이행은 사업주가 증빙해야 합니다.