답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근무일이나 근로시간과 같은 근로조건을 변경하는 경우 원칙적으로 근로자의 동의가 있어야 하며, 근로자가 변경을 거부하는 경우에는 기존의 근로조건이 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴가를 사용한 날과 근무를 한 날은 구분되어야 할 것이나, 단지 유급처리 여부만을 구분하기 위한 것이라면 연차휴가를 사용한 날은 유급인 것으로 구분되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 근속기간이 1년 이상인 경우에 발생하며, 따라서 근로계약기간이 10개월이라면 퇴직금이 발생하지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.11월 임금은 퇴직금품으로서 2023.12.14.까지 지급되어야 하므로 소멸시효는 2026.12.13.까지로 합니다2.2021년 2월 임금의 지급일이 2월 28일이라면 소멸시효는 2024.2.27.까지로 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금지급일이 당월 30일인지 익월 30일인지 여부에 따라 달라질 수 있습니다.통상적으로는 익월 30일보다는 당월 30일로 정하는 경우가 많습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재신청을 하더라도 근로자에게 불이익이 발생하지 않으며, 만일 이를 이유로 불이익한 인사조치를 하는 경우에는 정당하지 않은 것으로 보아 노동위원회에 구제신청이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 산정은 산정 사유 발생 이전 1개월 동안 근무한 총 인원수를 가동일수로 나눠 산정합니다. 동거하는 친족만을 사용하는 경우에는 상시근로자 수에 포함하지 않으나, 동거하는 친족과 다른 근로자가 있으면 동거하는 친족도 상시근로자수 산정에 포함됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.병가의 신청 절차와 방법에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 고용관계 해지는 경영상 이유로 한 해고에 해당하며 권고사직에 해당하지는 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금이 최저임금에 미달하는 경우 최저임금법 위반에 대하여 진정이나 고소가 가능합니다최저임금에 미달한 부분에 대해서는 지급을 청구할 수 있고, 지급의 강제는 민사소송을 통해 가능합니다