답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로시간의 제한 위반 여부는 1주 실근로시간이 52시간을 초과했는지 여부로 판단합니다.따라서 주중 휴일이 있는 경우 그만큼 다른 날에 연장근로가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.해당 내용을 기재하더라도 법 위반에 해당하지 않습니다.2.만 1주일 이상을 근무하는 경우에는 주휴수당이 발생합니다. 예시의 경우 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.전환형 인턴의 본채용에 대하여 노동관계법령 상 별도로 정해진 바는 없습니다.인턴이 사실상 수습기간에 해당하는 경우라면 본채용 거부 시 부당해고 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차수당은 평균적인 1일 소정근로시간을 기준으로 계산합니다.따라서 질의의 경우 근로계약 상 1일 소정근로시간이 평균적으로 7시간으로 계산되는지 여부에 대한 확인이 필요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같이 4개월의 근로계약기간 연장이 있더라도 고용보험 가입이력 내지 실업급여 수급에는 영향을 미치지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.법인이 일시적으로 내부 의사결정에 따라 지급하는 퇴직위로금은 퇴직소득이 아니라 근로소득에 해당하며, 이 경우에는 4대보험료가 공제될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.조합원의 제재나 징계에 관하여는 해당 노동조합의 규약으로 정한 바에 따르게 됩니다.따라서 질의의 경우 규약으로 정하는 바에 따라 위원장에 대한 제재가 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가는 개근한 것으로 보아 연차휴가를 산정합니다.따라서 질의의 경우 2023.9.1.자로 15일의 연차휴가가 발생하며, 입사일로부터 1년 미만 기간 중에는 매월 1일씩 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금이 체불되는 경우 이에 대하여 원칙적으로 민사소송 및 이에 따른 가압류절차에 따라 지급을 강제할 수 있습니다.고용노동부에 대한 진정/고소절차는 사용자에 대한 처벌을 구함으로써 간접적으로 체불된 임금의 지급을 강제할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 회사의 비품구입으로 발생한 포인트는 회사에 귀속되는 것으로 보아야 하며, 이에 대한 처리에 관하여는 회사에서 정하는 바에 따르게 됩니다.