답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무 준비를 위하여 출근을 강제하는 경우 이는 근로시간에 포함되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.부당해고에 대한 구제신청은 해고로 고용관계가 종료된 후에 할 수 있습니다.그 밖의 법령 위반에 대해서는 재직 중에도 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급이 가능한 퇴직 사유인지 여부 판단 시 통근 소요시간이란 통상적으로 거주지에서 출발하여 근무지에 도착하는데 소요되는 왕복시간으로 도보 이용 및 환승 시간, 승차를 위한 대기시간 등을 포함한 평균적인 시간을 의미합니다.따라서 질의의 경우 특정한 경우가 아닌 평균적인 소요시간에 대한 소명이 필요할 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.아웃소싱업체 소속으로서 근무하는 업체를 옮기는 것은 해고에 해당하지 않습니다. 근무하는 업체와 직접 근로계약을 체결한 경우에는 해고 내지 부당해고에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.연봉협상은 당사자가 합의한 시기에 실시할 수 있습니다. 올해 6월에도 연봉협상을 하는 것이 가능합니다.2.근로계약서 작성일로부터 3개월이 경과해야 하는 것은 아닙니다.3.근로계약서가 교부되지 않는 경우에는 신고가 가능합니다.4.근로계약기간 내지 연봉의 적용기간은 당사자간 합의로 정할 수 있으며, 반드시 1년이 지나야만 연봉협상을 할 수 있는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.2월 2일까지 근무한다면 2년 분의 퇴직금을 받을 수 있습니다.2.1월 31일까지 근무한다면 1년 363일 분의 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이력서 허위기재가 해고사유에 해당하는지 여부는 입사 당시 회사가 그와 같은 허위기재 사실을 알았더라면 근로자를 고용하지 않았을 것으로 보여지는지 여부를 고려하여 판단합니다.질의의 경우 대학원 휴직 및 제적 예정임을 알았더라도 채용할 것이 예상되었다면 해고사유에 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근무일과 근로시간 등 근로조건을 변경하는 경우 원칙적으로 근로자의 동의가 있어야 하며, 근로자가 변경을 거부하는 경우에는 기존의 근로조건이 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.다른 직원 대신 6시간을 추가로 근무하였다면 통상임금의 150퍼센트인 9시간분의 임금이 추가로 지급되어야 합니다.1주 소정근로시간이 15시간에 미달하더라도 동일하게 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이직확인서는 퇴사한 후에 회사에 요청할 수 있으며, 사업주는 그 날로부터 10일 이내에 이직확인서를 제출하여야 합니다.