답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.권고사직은 사업주가 근로자로 하여금 사직을 유인함으로써 근로계약이 종료되는 것이고, 업무의 특성상 휴직을 불허하여 사직한다는 것은 자진퇴사로 간주될 수 있습니다.따라서 질의의 경우 "업무의 특성상 휴직을 불허하여 사직함"이라는 내용이 없는 경우에 권고사직으로 근로계약이 종료된 것으로 볼 수 있게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 비자발적 사유(권고사직, 해고, 계약기간 만료 등)로 근로계약이 종료된 경우 실업급여 수급신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.민사소송은 형사절차와 관계없이 진행이 가능합니다.질의의 내용만으로 유불리를 판단하기는 어렵고, 법률구조공단에서 상담을 진행해보는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제48조에 따라 사용자는 근로자의 요청 유무에 관계없이 임금을 지급하는 때에는 근로자에게 임금의 구성항목ㆍ계산방법, 임금의 일부를 공제한 경우의 내역 등의 사항을 적은 임금명세서를 교부하여야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직연금제도가 설정되어 있지 않다면 퇴직금은 1일평균임금*(재직일수X30일/365일)로 계산됩니다.이 경우 평균임금은 3개월 간 임금총액을 3개월 일수로 나누어 계산하며, 임금총액에는 해당 기간중의 급여 및 1개월을 초과하는 기간에 대하여 지급하는 임금의 3개월분이 산입됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직 급여는 육아휴직 시작일을 기준으로 한 월 통상임금의 80%에 해당하는 금액을 월별 지급액으로 합니다. 다만, 해당 금액이 150만원을 넘는 경우에는 150만원으로 하고, 해당 금액이 70만원보다 적은 경우에는 70만원으로 합니다만일 자녀가 생후 12개월이 되기 전에 부모가 동시 또는 순차적으로 육아휴직을 신청할 경우, 첫 3개월 동안은 부모 근로자 모두에게 통상임금의 100% 수준으로 육아휴직급여를 지급합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 소정근로일을 모두 개근한 주에 발생하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.3월 5일이 마지막 근무일이라면 만 1년을 근무한 것이므로 퇴직금이 발생합니다.1년 만근에 의한 15일의 연차휴가는 1년을 초과하여 근무하여야 발생하므로 3월 6일까지 출근하는 경우에 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 결근한 날이 포함된 주에는 주휴수당이 발생하지 않으므로, 결근한 날과 주휴수당을 포함하여 2일분의 통상임금이 월급에서 감액될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상이고, 사업장의 상시근로자 수가 5인 이상이라면 법정공휴일은 유급휴일로 적용됩니다.