답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.4대보험 사업주부담분은 사업주가 부담해야 하며, 근로자에게 이를 부담하도록 할 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재신청은 근로자 본인이 직접 근로복지공단에서 신청을 진행할 수 있으며, 사업주는 공단이 요청하는 바에 따라 자료를 제출합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.중대재해가 발생하는 경우에는 중대재해 처벌법에 따라 사업주가 처벌대상이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직을 사용한 경우 휴직기간은 개근한 것으로 간주하여 연차휴가를 계산하시면 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.토요일이 근로계약 상 근무일이라면 연장근로에 해당하지 않습니다2.연장근로시간이 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일주일의 기산점에 대해 노동관계법령으로 정하고 있는 바는 없습니다따라서 질의의 경우 별도로 정한 바 없다면 휴무일을 기준으로 일주일을 기산하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.현시점에서도 소급해서 가입이 가능합니다가입의 진행은 근로복지공단에 고용산재보험 취득신고를 진행하시면 되고, 보험료 또한 근로복지공단에 문의할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실제로 휴게시간에 휴게가 부여되지 않는다면 근로기준법 제54조 위반에 해당하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.우리나라의 근로기준법에서는 겸직을 금지하거나 제한하고 있지 않습니다. 겸직을 하더라도 근로기준법 위반에 해당하지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.기간제 근로계약을 체결한 경우 계약만료에 대한 사전 통보의무는 없으며, 계약기간 만료에 의해 근로계약이 종료됩니다