답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법 상 퇴직금은 1일평균임금*(재직일수X30일/365일)로 산정합니다.질의의 근로시간과 최저임금으로는 1일 평균임금이 69,089원으로 계산되기는 어려운데, 퇴직금을 계산하려면 특히 시급제의 경우에는 퇴직 전 3개월 간 실제 지급된 임금액에 대한 정보를 알 수 있어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.법적인 견지에서 조언할 만한 부분은 없고, 이직과정에서 근로조건에 대한 분쟁이 발생하는 경우가 많으므로 연봉 외에 세부적인 근로조건을 확인해보는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.자발적으로 퇴사하는 경우에는 예외적인 사유에 해당하지 않는 한 원칙적으로 실업급여 수급이 제한됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1일 근로시간 중 일부를 휴무하더라도 이는 결근한 것이 아니므로 주휴수당의 발생에는 영향을 미치지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.반차를 사용하는 것은 결근에 해당하지 않으므로 주휴수당에 영향을 미치지 않으며, 주휴수당은 정상적으로 발생합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.출산 전에도 사용이 가능합니다2.남녀 동일하게 적용합니다3.동시에 사용이 가능합니다4.육아휴직 사용 후에도 육아기 근로시간 단축이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.평균임금 산정 시 사용자의 귀책사유로 휴업한 기간과 휴업수당은 각각 제외합니다초과사용한 연차휴가로 인한 공제액은 평균임금에 반영되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.건강보험이나 국민연금은 공단에서 고지한 금액으로 부과하므로 변경이 필요하지 않습니다소득세나 고용보험료는 일정 비율로 부과되므로 변경이 필요합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.월급에서 퇴직금 명목으로 일정 금액을 공제하는 것은 가능하지 않습니다.이와 별개로 연봉액을 월급*13으로 표기하는 것에 불과하다면 이는 위법한 것으로 볼 수 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.장학금은 근로소득이나 사업소득으로 볼 수 없으므로 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다