답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.겸업이 금지된 것이 아니라면 겸업을 하더라도 그 자체로는 문제가 발생하지 않습니다.사업장을 두 군데 이상 다니면서 각 사업장에서 소득이 발생할 경우 취득신고를 별도로 해야 하며, 이중가입이 문제되지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 퇴직 전 3개월 간의 평균임금을 기준으로 계산하며, 퇴직 전 임금이 낮아진 경우 퇴직금도 낮게 계산될 수 있습니다. 다만 이 경우에도 통상임금이 하한으로 적용됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 임금지급일에 임금이 지급되지 않는다면 근로기준법 제43조 위반으로 임금체불에 해당하게 되며, 이에 대하여 진정이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상인 경우 근로기준법 제60조에 따라 사용자는 근로자가 미사용한 연차휴가에 대하여는 연차휴가 사용기간이 종료된 시점에서 의무적으로 미사용 연차수당을 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사일 기준으로 연차휴가를 부여하는 경우에는 2024.1.1.에는 연차휴가가 부여되지 않으며, 2024.8.말일이 아닌 2024.9.1.에 이르러 15일의 연차휴가가 발생합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사일로부터 5년이 경과한 후에 재취업하였다면 해당 기간은 실업급여 수급일수 산정 시 고용보험 가입기간에 포함되지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.반드시 1일 8시간을 근무해야 하는 것은 아니며, 6시간 30분인 경우에도 실업급여 수급이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.불법이 아닙니다1-1.월 60시간 미만이나 3개월 이상 근무한 경우 고용보험만 가입의무가 있습니다(산재보험은 근로시간 관계없이 의무가입)2.가입요건을 충족한다면 의무적으로 가입되어야 하며 선택적으로 가입할 수 없습니다3.일방적인 근로조건 변경은 근로자가 거부할 수 있습니다4.원칙적으로 세전 금액으로 작성해야 합니다. 네트제 근로계약인 경우에 세후 금액으로 작성합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.타인 명의로 소득신고를 한 경우 회사는 허위신고에대한 과태료를 부담하며, 근로자는 4대보험 적용을 받으려면 수정신고를 해야 하는 곤란함이 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.급여명세서에 명목상 차량유지비로 기재된 것에 불과하고, 실질적으로는 고정적인 월 급여의 항목에 불과하다면 평균임금에 포함되어야 합니다회사가 일방적으로 임금항목을 구분하였다면 이에 대한 시정을 요구할 수 있으며, 거부 시에는 관할 고용노동관서에 진정의 제기가 가능합니다