답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.부친이 사업주가 아닌 직원으로 근무하는 사업장은 가족회사에 해당하지 않습니다.실제로 근로계약을 체결하여 근무하였다면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.없습니다.2.근로계약서 작성이나 4대보험 가입에 관계없이 회사와 임금을 목적으로 종속적인 관계에서 고용계약을 맺고 근로를 제공하고 실비변상적인 성격의 금원을 포함한 포괄적인 형태의 임금을 받았다면 이는 근로기준법상의 근로자에 해당합니다. 이 경우 만 1년 이상 근무 시 퇴직금이 지급되어야 합니다.3.근속한 기간 전체에 대하여 계산한 퇴직금이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 성희롱 가해자에 대한 징계 수위에 관계없이 직장 내 성희롱으로 인하여 자진퇴사하게 된 경우에는 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 2023.3.1.부터 2024.2.29.까지 근무 시 만 1년을 근무한 것으로 볼 수 있으므로 퇴직금이 발생하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직연금은 퇴직금의 일종으로서, 퇴직연금제도가 설정되어 있는 사업장은 퇴직연금의 형태로 퇴직금을 지급합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.2012년 7월 26일부터 개정 「근로자퇴직급여 보장법」이 시행됨에 따라 퇴직금 중간정산이 제한되었습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습 중인 근로자에게 최저임금을 지급하는 근거에 대하여 법적으로 정하고 있지는 않습니다. 원칙적으로 수습기간 중 임금액은 당사자간 합의로 정할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴무일 근무에 대한 연장근로수당을 미리 월 급여에 포함하여 지급하는 계약을 체결하더라도 위법하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.정년 이후에 계속고용된 경우라면 정년에 의한 근로계약 종료는 적용되지 않습니다.2.정년으로 인한 퇴직이 아닌 계약기간 만료에 의한 퇴직이 됩니다.3.정년으로 인한 퇴직에 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사일까지는 고용관계가 계속되므로 경력에 포함되는 것으로 볼 수 있을 것으로 판단됩니다.