답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.연장근로시간은 월 평균 86.9시간으로 계산됩니다2.연장근로시간은 월 평균 112.97시간으로 계산됩니다3.연장근로시간은 월 평균 86.9시간으로 계산됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과하는 연장근로 시 통상임금의 150퍼센트로 연장근로수당이 발생합니다22시부터 06시 사이에 근무가 이루어지는 경우 통상임금의 50퍼센트의 야간근로수당이 추가로 가산되어야 합니다.휴일근로 시 8시간까지는 통상임금의 50퍼센트, 8시간 초과분에 대해서는 통상임금의 100퍼센트를 가산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 실제 근무지에서 퇴사한 시점을 기준으로 실업급여 수급신청이 가능할 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.초단시간 근로자라 하더라도 소정근로시간을 초과하여 연장근로를 한 경우에는 연장근로수당이 발생합니다다만 초단시간 근로자는 근로기준법 상 휴일에 관한 규정이 적용되지 않으므로 주휴일이나 공휴일 근무 시 휴일근로수당은 발생하지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 월의 일수로 나누어 일할계산하는 경우에는 주말도 포함하여 근무한 기간 전체가 포함되어야 합니다따라서 600만원*17일/31일로 계산합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 해고로 근로계약이 종료된 것으로 보아 해고예고수당의 청구가 가능할 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재신청 시 사실관계 입증을 위하여 사고와 관련한 문자나 카카오톡 메세지도 증빙자료로 활용하실 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수 산정 시 일용직 근로자는 정직원과 동일하게 상시근로자 수에 포함되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직일로부터 5년 이내에 사학연금 가입자 자격 취득 후 연계신청이 가능합니다연계신청은 사립학교교직원연금공단에 신청이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고일 전날에 해고를 통지하는 경우 해고예고의무를 이행하지 않은 것이므로 해고예고수당이 지급되어야 합니다