답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 대체공휴일은 유급휴일로 적용되므로 해당일에 휴가를 사용하도록 할 수 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법에 위반한 규정은 무효가 됩니다따라서 매 2년마다 1일씩 연차휴가가 가산되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 월 급여는 대략 1,137,500원으로 계산됩니다.이는 1,300,000원*(7시간/8시간)으로 비례하여 계산하시면 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.평소 매니저가 채용이나 해고를 해왔다면 해당 매니저의 해고눈 유효한 것으로 볼 수 있습니다.사측에서 해고가 없었음을 주장한다면 복직 및 출근하지 않은 기간 중의 휴업수당을 요구하시면 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약기간 만료는 해고가 아니므로 해고예고의무나 해고예고수당이 적용되지 않습니다따라서 질의의 경우 2월 21일까지로 근로계약기간이 연장되었다면 그 이전에 해고예고를 할 필요는 없고, 2월 21일자로 근로계약이 종료됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.구두로 해고가 이루어졌더라도 부당해고 구제신청이 가능합니다본채용의 거부는 원칙적으로 해고에 해당하므로, 해고통지서가 없다면 본채용 거부 당시의 정황을 구체적으로 설명하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 퇴직 전 3개월 간 실제 지급된 임금을 기준으로 산정하여 지급되어야 합니다퇴직금이 적게 지급된 경우에는 진정이나 고소, 민사소송이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 시간외수당이 감소하여 평균임금이 통상임금보다 적어졌다면 통상임금을 기준으로 퇴직금을 산정하여 지급할 것을 요구할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 고용보험 가입일수가 180일에 미달하므로 실업급여 수급이 가능하지 않습니다다만 퇴직일 전 18개월 내에 다른 사업장에서의 고용보험 가입일수를 포함하여 180일 이상이라면 실업급여 수급이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.영업양도가 이루어지면 원칙적으로 고용관계가 승계됩니다양수인과 양도인 간에 고용승계를 하지 않기로 하는 약정이 있었다면 양수인은 근로자들에게 고용승계를 거부하고 해고를 했었어야 합니다따라서 질의의 경우 퇴직금의 청구가 가능합니다