답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사의 형태가 개인사업에서 법인으로 변경되는 경우 기존 사업장에서는 상실신고가 되고, 새로 설립된 법인으로 취득신고가 진행됩니다.자진퇴사로 신고하더라도 그 자체로 근로자에게 불이익이 발생하는 것은 아니나, 이 경우 원칙적으로 회사사정과 피보험자 귀책사유에 의한 이직으로 신고되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.4대보험 취득신고는 관할 공단(근로복지공단, 건강보험공단, 국민연금공단)에서 취득신고의 진행이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사일 기준으로 연차휴가가 부여되는 경우, 입사일로부터 1년 미만 기간 중 매월 개근하였다면 21개월 근무 시 총 26일의 연차휴가가 발생합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.실업급여 수급이 가능합니다.2.수습기간의 종료는 근로계약 종료와는 구분됩니다. 본채용의 거부는 해고에 해당하므로 해고로 처리되어야 합니다.3.상실신고 상 퇴직사유가 사실과 다르다면 피보험자격확인청구를 통해 정정이 가능합니다.4.사업주가 근로복지공단에 제출하는 서류는 1)고용보험 피보험자격 상실신고서, 2)이직확인서가 있습니다. 각 서류에 기재한 이직사유가 실업급여 수급자격이 제한되지 않는지 여부를 확인하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.아르바이트라 하더라도 경영상 어려움으로 인한 인원감축으로 인한 권고사직 또는 해고에 의하여 고용관계가 종료되는 경우에는 실업급여 수급신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴일근로나 야간근로도 동일하게 판단할 수 있습니다.다만 소정근로시간에 이루어지는 야간근로는 이에 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.이전 직장에서 고용보험에 가입된 기간을 합산할 수 있습니다.2.합산하여 고용보험 가입기간이 1년 이상이 된다면 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통상임금은 소정근로의 대가에 해당하고, 1일 소정근로시간은 8시간을 초과할 수 없습니다.따라서 질의의 경우 1일 통상임금은 78,880원으로 계산될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산전후휴가는 고용관계를 전제로 하므로 출산 전에 회사가 폐업하여 고용관계가 종료되었다면 산전후휴가는 사용할 수 없습니다.출산 후에 입사한 회사에서는 산전후휴가가 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가의 산정방식은 근로기준법 제60조에 따라 다음과 같습니다.1)1년 미만 기간 : 매 개근한 1개월 마다 1일씩 총 11일2)1년 만근 시 15일3)1년을 초과한 매2년마다 1일씩 가산