답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육이휴직 개시일로부터 30일 이전에 신청하지 않은 경우, 사업주는 육아휴직을 신청한 날로부터 30일 이내의 기간 중 개시일을 지정하여 승인이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.평균임금 산정기간 중 생리휴가로 무급처리된 날이 있는 경우, 무급처리된 급여를 기준으로 평균임금을 산정하여 퇴직금을 계산할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 1주 소정근로일 모두 근무하였으므로 해당 주에 대하여 주휴수당이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.연장근로에 해당하므로 연장근로수당이 발생합니다.2.사업장에서 연장근무를 하는 장소로 이동하는 시간은 연장근로수당에 포함될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 교육이 전근로자에 대하여 의무사항으로 강제되었고, 미참석 시 불이익이 있다면 해당 교육시간은 근로시간에 해당합니다. 따라서 이에 대하여는 임금이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.건강보험료의 환급금은 연말정산으로 지급되는 근로소득세 환급금과 구분하여 지급됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.질의와 같이 연차휴가일수를 계산할 수 있습니다.2.1년 미만 기간 중 발생한 연차휴가는 입사일로부터 1년까지 사용이 가능하며, 만 1년 근무로 발생한 연차휴가는 발생일로부터 1년 간 사용이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로소득이 1,060,000원 미만인 경우에는 원천징수 세금이 별도로 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.개인사업자와 법인사어자 모두 4대보험 가입조건은 다르지 않습니다.산재보험은 전 사업장에서 필수적으로 가입해야 합니다.고용보험은 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자를 3개월 이하로 사용하는 경우에 한하여 가입의무가 면제됩니다.건강보험 및 국민연금은 1주 15시간 미만인 근로자에 대하여는 가입의무가 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.재직기간이 3개월 미만인 경우에는 해고예고의무 및 해고예고수당이 적용되지 않습니다. 따라서 질의의 경우 해고예고수당의 지급을 청구하기는 어려울 것으로 판단됩니다.