답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금이 변경된 경우 원칙적으로 근로계약서가 새로 교부되어야 합니다.다만 임금이 단체협약이나 취업규칙의 변경으로 인하여 인상된 경우에는 교부의무가 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.스케줄 근무로 인하여 매주 근로시간이 변경되는 경우에는 근로계약서에 스케줄 근무에 따라 근로시간이 변경됨을 명시한 후, 스케줄 작성 시마다 근로자의 서명을 받는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.남녀고용평등법 상 육아휴직은 근속기간이 6개월 이상인 경우에 신청이 가능합니다.육아휴직은 최대 1년 간 사용이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근속기간이 1년 미만이라면 매 개근한 1개월마다 1일씩 연차휴가가 부여되며, 결근한 날이 있다면 연차휴가가 발생하지 않습니다.출근율은 소정근무일 중 출근한 날 수의 비율로 계산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상인 사업장은 1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자에게 연차휴가를 부여할 의무가 있습니다.연차휴가가 부여되지 않는 경우 관할 고용노동관서에 진정 내지 고소의 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재신청이 승인되어 근로자가 요양 중이었던 기간은 퇴직금 산정 시 근속기간에 포함되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.5인 미만인 사업장이라면 설날이 유급휴일로 적용되지 않으므로 휴일근로수당이 별도로 발생하지 않습니다.한달이 아닌 1주 소정근로일을 모두 근무한 주에는 주휴수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.행정심판의 대상이 되는 처분이라 함은 행정청이 행하는 구체적 사실에 관한 법집행으로서의 공권력의 행사 또는 그 거부와 그밖에 이에 준하는 행정작용을 의미합니다.진정사건에 대한 내사종결통지는 처분에 해당하지 않으므로 행정심판이 가능하지 않으며, 조사 결과에 이의신청을 하는 경우에는 해당 고용노동관서에 재진정을 제기해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사의 주관하에 실시한 체육대회에서 재해를 당한 경우, 4일 이상의 요양을 필요로 하는 상병이 발생하였다면 산재신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직 시 사업주가 고용노동부에 제출해야 하는 서류가 별도로 있는 것은 아닙니다.이와 별개로 건강보험이나 국민연금의 경우 공단에 납부예외 신청을 할 수 있습니다.고용/산재보험은 공단에 휴직 신고서를 제출하여 해당 기간 동안 보험료를 면제받을 수 있습니다.