답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 1년 이상 근무한 근로자에게 근속한 1일 단위로 계산하여 지급됩니다.따라서 2024년 3월에 퇴사한다면 2022년 7월부터 퇴사일까지 근무한 일수에 따라 퇴직금이 지급됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직을 하더라도 근속자에게 지급되는 상금과 휴가가 부여되어야 합니다.지급하지 않는 경우 관할 육아휴직자에 대한 차별을 이유로 고용노동관서에 진정의 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.용역사업자로서의 프리랜서는 노동관계법령이 적용되지 않으므로 미지급된 용역대금의 지급을 강제하려면 민사소송을 제기하여야 합니다.다만 형식상 프리랜서이나 실질적으로는 근로계약을 체결한 경우에는 고용노동관서에 임금체불의 진정/고소를 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.시간외수당은 통상임금으로 계산하여 지급해야 하며, 이는 최저임금과는 관계가 없습니다.식대가 변경되어 통상임금이 올랐다면 이에 따라 시간외수당을 계산해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무상 재해로 인한 요양기간은 출근한 것으로 보아 연차휴가를 산정하며, 연차휴가 사용기간 만료 또는 퇴직 시 연차수당으로 지급받을 수 있습니다.1년 미만 기간 중 발생한 11일에 대하여 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서 없이 근무하였더라도 주휴수당의 청구가 가능합니다.주휴수당은 발생일로부터 3년이 지나지 않는 범위 내에서 청구가 가능하며, 퇴직금은 3년 4개월분을 모두 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업자가 변경되거나 폐업 또는 양도되는 경우에도 해고 당시에 해고예고수당이 발생하였다면 해고예고수당의 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업자 등록일이 이직 전인지 이직 후인지 불문하고 사업자 등록증 상 개업 연월일 이후에는 자영업을 영위하는 것으로 보아 실업급여 수급이 불가하며, 다만 사실상 사업을 하지 않는 경우로서 수급자격 신청일부터 7일 이내에 휴업사실증명원 또는 폐업사실증명원을 제출한 경우에는 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주가 추가로 부담한 부분이 있다면 이는 사업주가 별도의 반환청구를 해야 하고, 이와 별개로 퇴직금은 지급되어야 합니다.4대보험에 가입되지 않았다거나 자격증있는 사람처럼 그만큼 많이 받아갔다는 것은 퇴직금과 관련이 없습니다.사업주가 임의로 금품청산을 지연하는 경우, 이에 대하여 관할 고용노동지청에 진정/고소를 제기함으로써 지급을 간접적으로 강제할 수 있으며, 직접적인 강제는 민사소송을 통해 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.무조건 기재해야 하는 것은 아닙니다.2.경력을 기재하지 않았더라도 채용취소 사유로서의 허위기재에는 해당하지 않습니다.3.문제되지 않습니다.