답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.가능합니다. 다만 산재신청이 승인된다면 복직 후 1개월까지는 해고가 불가능합니다2.휴직이 종료되고 복직한 후에 진행하는 것이 적절합니다.3.요양기간을 확인할 수 있는 의료기관의 소견서를 제출하도록 하고, 해당 요양기간에 맞게 조치하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.타지역에 취업한 배우자와의 동거를 위하여 즉시 이사하지 않더라도 실업급여 수급자격이 인정될 수 있으며, 구체적인 판단은 해당 고용센터에서 이루어지게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일반적으로 포괄임금제란 근로계약 체결시 근로형태나 업무 성질상 법정기준 근로시간을 초과한 연장·야간·휴일 근로 등이 당연히 예정돼 있는 경우나 계산의 편의를 위해 노사 당사자간 약정으로 연장·야간·휴일 근로 등을 미리 정한 후 매월 일정액의 제수당을 기본임금에 포함해 지급하게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가는 발생일로부터 1년간 사용이 가능하고, 당사자간 합의가 있는 경우에 사용기간의 연장이 가능하며 회사가 임의로 사용기간을 변경할 수는 없습니다사용기간이 만료되면 연차수당이 정산되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.조기재취업수당을 받으려면 재취업한 시점의 사업주가 최후 이직한 사업의 사업주와 관련된 사업주로서 최종 이직 당시의 사업주와 합병·분할되거나 그 사업을 넘겨받은 사업주가 아니어야 합니다. 따라서 이에 해당하는지 여부를 확인하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상급자 또는 근로자가 직장 내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하는 경우에는 신고가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직의 사용을 이유로 불리한 처우를 하는 경우에는 남녀고용평등법 위반에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약이나 취업규칙으로 별도로 정하고 있는 바가 없다면 민법의 규정이 적용됩니다. 근로자가 사직통보를 하였음에도 회사가 이를 승인하지 않는 경우, 민법 제660조에 따라 사직통보일로부터 1임금지급기(1개월)가 경과한 익월의 초일에 근로계약이 종료됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.형식상으로는 비록 일용노동자로 되어 있다고 하더라도 일용관계가 중단없이 계속되어 상용근로자로 봄이 상당한 경우, 사용자로서는 그 취업규칙 및 보수규정상의 근로자에 준하여 그에 규정된 퇴직금을 지급하여야 합니다따라서 형식적으로는 일용직 근로자이나 사실상 계속해서 동일한 사업주와 근로관계에 있었던 경우, 1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상인 기간이 만 1년 이상이라면 근로자퇴직급여보장법에 따라 퇴직금이 지급됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상실신고 상의 퇴직사유가 사실과 다른 경우 피보험자격확인청구를 통해 이를 정정해야 실업급여 수급이 가능합니다