답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고예고의무는 초단시간 근로자의 경우에도 동일하게 적용됩니다.따라서 질의의 경우 해고예고수당이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가와 병가는 주휴수당 발생 여부를 판단함에 있어 차이가 없습니다.질의의 경우 연차수당이 1.5배로 가산되어 지급된다면 무급휴가를 사용하는 것이 보다 유리할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.병가의 유무급 여부는 해당 사업장에서 정하는 바에 따르게 됩니다.2.병가를 제외하고 소정근무일 중 하루라도 근무한다면 주휴수당은 정상적으로 발생합니다.3.연차휴가는 미사용 시 연차수당으로 정산되므로 이를 고려하여 선택하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.재직기간이 3개월 이상인 근로자를 해고하려면 해고일로부터 30일 전에 해고예고를 해야 합니다.해고예고를 하지 않는다면 해고예고수당을 청구할 수 있으며, 사업주가 해고예고수당을 지급하지 않는 경우에 관할 고용노동관서에 진정 내지 고소가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴게시간은 소정근로시간에서 제외되므로, 휴게시간으로 인하여 근로시간이 1주 14시간 30분이 된다면 주휴수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회의 진행 시 서있도록 하는 것으로는 직장 내 괴롭힘에 해당한다고 보기 어려우며, 이는 해당 사업장과 협의해서 정해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.재직 중 일용직 아르바이트로 겸업을 하더라도 실업급여 수급에는 영향을 미치지 않습니다.다만 퇴사 후에도 아르바이트를 계속하는 경우에는 실업급여 수급이 제한될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.연차휴가를 먼저 소진해야하는지 여부는 해당 사업장에서 정하는 바에 따르게 됩니다.2.주휴수당이 발생합니다.3.주말을 포함하는지 여부는 해당 사업장에서 정하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이사의 경우, 배우자나 부양해야 할 친족과의 동거를 위한 거소 이전으로 통근이 곤란하게 된 경우에는 실업통근이 곤란하게 된 경우란 통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우를 의미합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동관계 법령 상 근로자의 겸직 행위를 금지하는 일반적인 규정은 없습니다. 다만, 해당 사업장에서 겸직을 취업규칙 등으로 금지하고 있다면 이에 근거하여 징계사유가 될 수 있습니다.