답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.가족돌봄휴직은 질병, 사고, 노령으로 인하여 그 가족을 돌보기 위한 휴직이 필요한 경우에 사용이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질병휴직에 앞서 연차휴가를 먼저 소진하도록 정하고 있더라도 법 위반에는 해당하지 않습니다.다만 별도의 규정없이 연차휴가의 사용을 강제하는 경우에는 법 위반에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.2023.9.13.입사 시 2024.9.13.자로 15일의 연차휴가가 발생합니다.연차휴가는 발생일로부터 1년간 사용이 가능하므로 2024.11.13.에는 2024.9.13.자로 발생한 연차휴가를 사용하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.기본급의 경우에는 그 계산방법을 명시하지 않았다거나 설명하지 않은 것만으로는 법 위반으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같이 퇴사일을 정한 경우에는 퇴직금과 연차수당 모두 발생하게 됩니다.퇴사 시 입사일 기준과 회계연도 기준 중 더 많은 일자로 연차휴가를 정산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.원칙적으로 근로계약서를 작성해야 합니다.2,3.근로기준법 제48조에 따라 임금의 구성항목ㆍ계산방법, 임금의 일부를 공제한 경우의 내역 등의 사항을 적은 임금명세서를 교부해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 1일평균임금*(재직일수X30일/365일)로 산정하며, 1일 평균임금은 3개월 간 임금총액을 3개월 일수로 나누어 계산합니다.상기의 평균임금은 세전 임금을 기준으로 계산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 만 1년 근무해야 발생하게 됩니다. 근무한 기간이 364일이라면 퇴직금이 발생하지 않게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 사업장에서 DB형 퇴직연금이 설정되어 있는 경우에는 DC형 퇴직연금에서 DB형 퇴직연금으로의 변경이 가능합니다.별도로 설정되어 있지 않다면 변경이 가능하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.기간제근로자라 하더라도 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 재직기간이 만 1년이라면 퇴직금을 지급받을 수 있습니다.