답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.각기 다른 사유로 산재가 승인되더라도 휴업급여가 중복되어 지급되지 않으며, 1일분의 휴업급여가 지급됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금이 300만원 미만이라면 개인형 퇴직연금계좌 대신 급여계좌로 퇴직금 지급이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당 부분을 제외하기 위하여 주휴일을 포함한 6일로 나눈 후 소정근로일 5일울 곱하는 것으로 볼 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.맞습니다2.주휴일 이전에 고용관계가 종료되었으므로 주휴수당은 발생하지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 상 연차휴가의 산정방식은 다음과 같습니다.1)1년 미만 기간 : 매 개근한 1개월 마다 1일씩 총 11일2)1년 만근 시 15일3)1년을 초과한 매2년마다 1일씩 가산2023년에는 11일의 연차휴가가 발생하지 않습니다질의의 경우 재직기간 중 총 114일의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 상 연차휴가의 산정방식은 다음과 같습니다.1)1년 미만 기간 : 매 개근한 1개월 마다 1일씩 총 11일2)1년 만근 시 15일3)1년을 초과한 매2년마다 1일씩 가산상기에 따라 11일의 연차휴가와 별개로 만 1년 근무에 대한 15일의 연차휴가가 발생하게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서에서 확인해야할 필수사항은 1. 임금, 2. 소정근로시간, 3.휴일, 4.연차 유급휴가, 5.취업의 장소와 업무에 관한 사항 등이 있습니다. 특히 근로시간, 임금항목 및 금액, 연차휴가와 퇴직금 관련 규정을 유의하여 작성하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.급여명세서에 기재되지 않았더라도 근로의 대가로 지급된 임금은 퇴직금 산정 시 포함되어야 합니다2.1주 소정근로시간이 40시간이라면 기본급과 식대를 포함하여 지급된 급여가 연간 21,600,000원인 경우 최저임금법 위반에 해당합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 회사는 임금지급시기에 급여명세서를 발급해야 합니다이에 따라 급여명세서는 해당 시업장에 직접 발급을 오구하실 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 해당 확인서는 연차수당 지급을 하지 않는 근거로 활용될 수 있습니다연차수당이 미지급된 경우 녹취록을 통해 소명이 이루어져야 할 것으로 판단됩니다