답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 4대보험 피보험자격 취득일에 관계없이 실제 근로계약이 개시된 날을 기준으로 계산됩니다.사업장명의 변경은 퇴직금에 영향을 미치지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직기간의 연장에 대하여 현재 법 개정이 이루어지지 않아 기존 육아휴직 사용자의 적용에 대해서는 알 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 대체공휴일이 유급휴일로 부여되어야 하며, 해당일 근무 시 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.3월 1일 근무에 대한 수당은 퇴직 전 3개월 간 발생한 임금이 아니므로 평균임금에 포함되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴게시간을 제외한 근로시간이 1일 9시간이고 주 6일을 근무한다면 월 급여는 2,956,077원이 됩니다.4대보험에 모두 가입되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.최저임금 인상으로 인한 임금 상승이라면 근로계약서 교부의무가 없습니다.2.외국인 직원 임금인상을 이유로 임금이 인상된 경우에는 근로계약서가 새로 교부되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.시말서의 작성방법에 대하여 노동관계법령 상 별도로 정해진 바는 없습니다.시말서는 징계사유의 경위와 재발방지를 기재하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아를 위한 재택근무에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.실업급여 수급이 가능합니다.2.근로자가 자발적으로 퇴직통보를 한 경우 실업급여 수급이 가능하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급신청은 퇴직한 근로자가 직접 고용센터에 신청해야 하며, 사업장의 노무사가 신청할 수 없습니다.