답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근속기간이 6개월 이상이라면 육아휴직 신청이 가능합니다. 다만 육아휴직은 근로계약기간 만료와 동시에 종료됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가 산정기준이 되는 근속기간이란 근로계약을 체결하여 해지될 때까지의 기간을 의미합니다.신규채용절차가 형식에 불과하고 실질적으로 고용관계가 계속되었다면 기존의 근속기간을 포함하여 연차휴가를 계산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.신규채용절차를 거쳐 정규직으로 새로 입사하였더라도 실질적으로는 기존의 고용관계가 계속된다면 이전의 근속기간을 포함하여 연차휴가를 계산해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.미국의 경우 해고의 제한에 관한 법령이 별도로 있지 않으며, 다만 주에 따라 별도로 해고를 제한하는 주법을 두고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.휴업급여 지급이 근로복지공단으로부터 승인된 날로부터 14일 내에 휴업급여가 지급됨을 의미합니다.2.요양급여 소멸시효는 3년으로 적용됩니다.3.근로복지공단에 요양급여신청서를 제출함으로써 신청이 간으합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.1주 소정근로시간이 15시간 이상인 경우에 공휴일이 유급휴일로 적용되므로 질의의 경우 휴일근로수당은 발생하지 않습니다.2.휴일근로수당은 8시간까지는 통상임금의 50퍼센트, 8시간 초과분에 대해서는 통상임금의 100퍼센트를 가산하여 계산합니다.3.5인 이상 사업장에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사일로부터 1년 미만 기간 중에는 연차휴가가 1일씩 발생합니다연차휴가가 부여되지 않는 경우 관할 고용노동관서에 진정이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상실신고가 되지 않았더라도 이직확인서 발급이 가능합니다.고용보험의 상실신고는 퇴사일이 속한 달의 다음달 15일까지 완료해야 하며, 그 이전에 신고하도록 강제할 수는 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이직한 사업장에서 전 회사의 퇴직사유를 별도로 확인할 수는 없습니다.직장 내 괴롭힘으로 발생한 손해가 있는 경우 이에 대한 손해배상청구가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사를 하겠다고 한 시점에서 사직이 승인된 것이 아니었다면 사직을 철회할 수 있으며, 사직이 적법하게 철회되었음에도 본래 사직을 통보한 날로 사직할 것을 권고하였다면 이는 권고사직에 해당하게 됩니다.