답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.재직증명서 내지 경력증명서는 해당 사업장에 직접 요청하는 것이 가능합니다.근로자 본인이 아니므로 가족관계증명서를 준비하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사용자로부터 정당한 이유없이 징계를 당한 근로자는 관할 지방노동위원회에 부당징계에 대한 구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사용자로부터 정당한 이유없이 해고ㆍ휴직ㆍ정직ㆍ전직ㆍ감봉 기타 징벌을 당한 근로자는 관할 지방노동위원회에 부당해고 등의 구제신청을 할 수 있습니다. 구제신청서가 접수된 후 근로자는 신청이유서 및 이와 관련된 증거를 제출하며, 조사가 완료되면 심판기일을 정하여 심문회의를 개최합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 1일평균임금*(재직일수X30일/365일)로 산정합니다. 1일 평균임금은 3개월 간 임금총액을 3개월 일수로 나누어 계산하며, 임금총액에는 해당 기간중의 급여 및 1개월을 초과하는 기간에 대하여 지급하는 임금의 3개월분이 산입됩니다.퇴직 시 체불임금이 있다면 이에 대한 정산을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금체불 시 민사소송과 이에 따른 가압류절차에 따라 지급을 강제할 수 있습니다.고용노동부에 대한 진정/고소절차는 사용자에 대한 처벌을 구함으로써 간접적으로 체불된 임금의 지급을 강제할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급자격은 최종근무지의 퇴직사유를 기준으로 판단합니다.따라서 최종근무지인 수습중인 회사에서 자발적 이직으로 퇴사하는 경우 실업급여 수급이 제한될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.위임장과 개인인감증명서의 발송은 법적인 의무사항이 아닙니다.2.법률 분야에 질의하는 것이 보다 적절할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사용자는 근로기준법 제60조에 따라 근로자가 미사용한 연차휴가에 대하여는 연차휴가 사용기간이 종료된 시점에서 미사용 연차수당을 지급하여야 합니다. 별도의 신청절차는 요하지 않습니다.연차수당은 미사용 연차휴가일수 x 1일 통상임금으로 산정합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장가입자 본인의 외손자의 경우 동거중인 외손자라면 건강보험 피부양자로 등록이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공백기간없이 다른 사업장에 이직하여 12개월 간 근무하는 경우에는 조기재취업수당의 신청이 가능합니다.